Pflegekräfte aus dem
Ausland einstellen
Deutsche Kliniken und Pflegeeinrichtungen decken ihren Personalbedarf zunehmend mit qualifizierten Pflegekräften aus dem Ausland. TalentSure begleitet den gesamten Weg – von der Auswahl über Anerkennung und Visum bis zum B2-Sprachtraining und der Integration im Team.
- RAL Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland"
- WE-Fair (Fachkräfteallianz) & BVIF
- Keine Kosten für Kandidaten
Die kaskadierenden Auswirkungen von Pflegekräftemangel
Patientenversorgung in Gefahr
Unterbesetzung führt zu Burnout, Fehlern und beeinträchtigten Patientenergebnissen.
Bestehendes Personal überlastet
Überstundenkosten explodieren, während die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt.
Bettenschließungen
Offene Pflegestellen zwingen zu Bettenschließungen, was direkt Umsatz und Kapazität beeinträchtigt.
Unsere Lösung
Von der Anerkennung bis zur einsatzbereiten Pflegekraft - wir kümmern uns um Ihre komplette Rekrutierung
Zugang zu qualifizierten Pflegekräften aus EU- und internationalen Märkten
Verbinden Sie sich mit qualifizierten Pflegekräften mit anerkannten Abschlüssen und Zertifizierungen
Vollständige Anerkennung von Qualifikationen
Vollständige Unterstützung bei Anerkennung, Arbeitserlaubnis und medizinischer Compliance
Deutsche Sprache B2 Vorbereitung und Prüfung
Spezialisierte B2-Deutschkurse für medizinische Kommunikation
Klinische Anpassungs- und Integrationsprogramme
Strukturierte klinische Einarbeitung für reibungslose Integration ins Team
Wohnungs- und Umzugskoordination
Komplette Umzugshilfe inkl. Wohnraum, Anmeldung und Integration
Fortlaufende fachliche Unterstützung und Mentoring
Kontinuierliche Unterstützung für Zufriedenheit, Wohlbefinden und langfristige Bindung
So funktioniert internationale Einstellung
Fünf klare Schritte. Feste Zeitachsen. Voll transparent.
Kandidaten auswählen
Sie erhalten 15+ vorqualifizierte Pflegekräfte-Profile mit geprüften Unterlagen und wählen Ihre Favoriten.
Interviews führen
Video-Interviews über die Plattform koordiniert – mit Sprach- und Kulturunterstützung.
Sprache & Anerkennung
B1/B2-Deutsch-Training und Berufsanerkennung laufen parallel – mit klaren Meilensteinen.
Visum & Einreise
Wir kümmern uns um Visum, Anerkennungsverfahren und Einreise – rechtssicher und dokumentiert.
Arbeitsbeginn & Integration
Onboarding vor Ort für Einrichtung und Pflegekraft – wir begleiten auch nach dem Start.
Typischer Zeitrahmen
4–12 Monate bis zum Arbeitsbeginn
Klassische Agentur vs. TalentSure
Strukturiert, transparent, skalierbar – der entscheidende Unterschied.
Pflegekräfte aus aller Welt
Schwerpunkt auf Philippinen, Indien, Tunesien, Türkei, Marokko und Ägypten – mit hohen Bindungsquoten dank starker Integrationsunterstützung vor und nach dem Arbeitsbeginn.
Türkei
Altenpflege & Pflegefachhilfen
Ägypten
Pflegefachkräfte & Intensivpflege
Marokko
Pflegefachkräfte & OP-Assistenz
Indien
Pflegefachkräfte & Intensivpflege
Häufig gestellte Fragen
Wie stelle ich Pflegekräfte aus dem Ausland ein?
In drei Schritten: Anerkennung der Berufsqualifikation als Pflegefachkraft, Visum nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz und Sprachnachweis auf B2-Niveau. TalentSure steuert den gesamten Prozess von der Auswahl bis zur Integration vor Ort.
Was kostet die Vermittlung internationaler Pflegekräfte?
Die Gesamtkosten hängen von Herkunftsland, Anerkennungsweg und Sprachvorbereitung ab. Mit unserem Kostenrechner ermitteln Sie die tatsächlichen Kosten einer offenen Stelle und vergleichen sie mit der Vermittlung über TalentSure.
Wie lange dauert die Einstellung ausländischer Pflegekräfte?
Typisch sind 6 bis 12 Monate von der Auswahl bis zum Arbeitsbeginn in Deutschland — abhängig von Anerkennung, Visumstermin und Sprachniveau. Wir verkürzen den Prozess durch parallele Bearbeitung.
Welche Anerkennung brauchen ausländische Pflegekräfte?
Pflege ist ein reglementierter Beruf: erforderlich ist die Berufsanerkennung als Pflegefachkraft. Bei Defiziten folgen ein Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung. TalentSure übernimmt die Antragstellung.
Aus welchen Ländern kommen die Pflegekräfte?
Schwerpunktländer sind unter anderem die Philippinen, Indien, Tunesien, die Türkei, Marokko und Ägypten. Die Rekrutierung erfolgt fair und transparent, ohne Vermittlungsgebühren für die Kandidaten.
Welches Deutsch-Niveau ist erforderlich?
Für die Berufsausübung in der Pflege ist in der Regel das Sprachniveau B2 erforderlich. Unsere Kandidaten werden gezielt darauf vorbereitet, inklusive Fachsprache Pflege.