Die Auswirkungen von Ingenieurmangel auf Innovation
Verzögerte Projekte
Fachkräftemangel verzögert Produktentwicklung und Markteinführung.
Verlorene Wettbewerbsfähigkeit
Können nicht mit Wettbewerbern mithalten, die auf globales Talent zugreifen können.
Team-Burnout
Bestehende Ingenieure sind überlastet, was zu Qualitätsproblemen und Fluktuation führt.
Unsere Lösung
Von der technischen Anerkennung bis zum projektbereiten Ingenieur
Zugang zu qualifizierten Ingenieuren aus globalen Tech-Hubs
Zugang zu qualifizierten Ingenieuren mit anerkannten Abschlüssen und Zertifizierungen
Vollständige Qualifikationsanerkennung
Vollständige Unterstützung bei Anerkennung, beruflichen Zertifizierungen und Compliance
Deutsche Sprache B1-B2 Vorbereitung
Technisches Deutsch (B1-B2) mit Fokus auf Ingenieurfachsprache und Arbeitsplatzkommunikation
Technische Anpassungs- und Integrationsprogramme
Strukturiertes technisches Onboarding für nahtlose Integration in Ihre Arbeitsabläufe
Visa- und Umzugsunterstützung
Vollständige Umzugshilfe inkl. Wohnraum, Visum und Familienintegration
Fortlaufende Karriereentwicklung und Mentoring
Kontinuierliche Karriereentwicklung und Support für maximale Bindung und Zufriedenheit
Häufig gestellte Fragen
Wie stelle ich Ingenieure und Techniker aus dem Ausland ein?
In drei Schritten: Anerkennung des Abschlusses (über ZAB/anabin bzw. Berufsanerkennung bei reglementierten Berufen), Visum oder Blaue Karte EU und Sprachnachweis. TalentSure steuert den gesamten Prozess von der Auswahl bis zur Integration.
Was kostet die Vermittlung internationaler Fachkräfte?
Die Gesamtkosten hängen von Herkunftsland, Anerkennungsweg und Sprachvorbereitung ab. Mit unserem Kostenrechner ermitteln Sie die tatsächlichen Kosten einer unbesetzten Stelle.
Wie lange dauert die Einstellung?
Typisch sind 4 bis 9 Monate von der Auswahl bis zum Arbeitsbeginn — abhängig von Anerkennung, Visumstermin und Sprachniveau.
Welche Anerkennung brauchen ausländische Ingenieure?
Für Ingenieure ist die Bewertung des Hochschulabschlusses (ZAB/anabin) maßgeblich; bei reglementierten Berufen wie Elektrikern oder Mechatronikern ist die Berufsanerkennung erforderlich. TalentSure übernimmt die Antragstellung.
Aus welchen Ländern kommen die Fachkräfte?
Schwerpunktländer sind unter anderem Indien, Tunesien, Marokko, Ägypten und die Türkei. Die Rekrutierung erfolgt fair und transparent.
Welches Deutsch-Niveau ist erforderlich?
Je nach Rolle ist B1 bis B2 erforderlich. Unsere Kandidaten werden gezielt vorbereitet, inklusive technischer Fachsprache.