Ingenieure aus dem
Ausland einstellen
Deutschen Fertigungs- und Ingenieurunternehmen fehlen qualifizierte Fachkräfte. Stellen Sie Ingenieure und Techniker aus dem Ausland ein – mit Abschlussanerkennung über ZAB/anabin, B1–B2-Deutsch sowie voller Visum- und Integrationsunterstützung.
- Abschlussbewertung über ZAB/anabin
- Keine Kosten für Kandidaten
- DSGVO-konform & faire Anwerbung
Die Auswirkungen von Ingenieurmangel auf Innovation
Verzögerte Projekte
Fachkräftemangel verzögert Produktentwicklung und Markteinführung.
Verlorene Wettbewerbsfähigkeit
Können nicht mit Wettbewerbern mithalten, die auf globales Talent zugreifen können.
Team-Burnout
Bestehende Ingenieure sind überlastet, was zu Qualitätsproblemen und Fluktuation führt.
Unsere Lösung
Von der technischen Anerkennung bis zum projektbereiten Ingenieur
Zugang zu qualifizierten Ingenieuren aus globalen Tech-Hubs
Zugang zu qualifizierten Ingenieuren mit anerkannten Abschlüssen und Zertifizierungen
Vollständige Qualifikationsanerkennung
Vollständige Unterstützung bei Anerkennung, beruflichen Zertifizierungen und Compliance
Deutsche Sprache B1-B2 Vorbereitung
Technisches Deutsch (B1-B2) mit Fokus auf Ingenieurfachsprache und Arbeitsplatzkommunikation
Technische Anpassungs- und Integrationsprogramme
Strukturiertes technisches Onboarding für nahtlose Integration in Ihre Arbeitsabläufe
Visa- und Umzugsunterstützung
Vollständige Umzugshilfe inkl. Wohnraum, Visum und Familienintegration
Fortlaufende Karriereentwicklung und Mentoring
Kontinuierliche Karriereentwicklung und Support für maximale Bindung und Zufriedenheit
So funktioniert internationale Einstellung
Fünf klare Schritte. Feste Zeitachsen. Voll transparent.
Kandidaten auswählen
Sie erhalten 15+ vorqualifizierte Ingenieur-Profile mit geprüften Nachweisen und wählen Ihre Favoriten.
Interviews führen
Video-Interviews über die Plattform koordiniert – mit fachlicher Unterstützung.
Anerkennung & Sprache
Abschlussbewertung (ZAB/anabin) bzw. Berufsanerkennung und B1–B2-Deutsch laufen parallel.
Visum / Blaue Karte EU
Visum oder Blaue Karte EU – rechtssicher und dokumentiert.
Arbeitsbeginn & Integration
Onboarding vor Ort inkl. technischer Fachsprache – wir begleiten auch nach dem Start.
Typischer Zeitrahmen
4–9 Monate bis zum Arbeitsbeginn
Klassische Agentur vs. TalentSure
Strukturiert, transparent, skalierbar – der entscheidende Unterschied.
Ingenieure aus aller Welt
Schwerpunkt auf Indien, Tunesien, Marokko, Ägypten und die Türkei – mit hohen Bindungsquoten dank starker Integrationsunterstützung vor und nach dem Arbeitsbeginn.
Indien
Maschinenbau & Mechatronik
Tunesien
Ingenieure & Techniker
Marokko
Elektrotechnik & Fertigung
Ägypten
Maschinenbau & Technik
Häufig gestellte Fragen
Wie stelle ich Ingenieure und Techniker aus dem Ausland ein?
In drei Schritten: Anerkennung des Abschlusses (über ZAB/anabin bzw. Berufsanerkennung bei reglementierten Berufen), Visum oder Blaue Karte EU und Sprachnachweis. TalentSure steuert den gesamten Prozess von der Auswahl bis zur Integration.
Was kostet die Vermittlung internationaler Fachkräfte?
Die Gesamtkosten hängen von Herkunftsland, Anerkennungsweg und Sprachvorbereitung ab. Mit unserem Kostenrechner ermitteln Sie die tatsächlichen Kosten einer unbesetzten Stelle.
Wie lange dauert die Einstellung?
Typisch sind 4 bis 9 Monate von der Auswahl bis zum Arbeitsbeginn — abhängig von Anerkennung, Visumstermin und Sprachniveau.
Welche Anerkennung brauchen ausländische Ingenieure?
Für Ingenieure ist die Bewertung des Hochschulabschlusses (ZAB/anabin) maßgeblich; bei reglementierten Berufen wie Elektrikern oder Mechatronikern ist die Berufsanerkennung erforderlich. TalentSure übernimmt die Antragstellung.
Aus welchen Ländern kommen die Fachkräfte?
Schwerpunktländer sind unter anderem Indien, Tunesien, Marokko, Ägypten und die Türkei. Die Rekrutierung erfolgt fair und transparent.
Welches Deutsch-Niveau ist erforderlich?
Je nach Rolle ist B1 bis B2 erforderlich. Unsere Kandidaten werden gezielt vorbereitet, inklusive technischer Fachsprache.