De Impact van Engineerstekort op Innovatie
Vertraagde Projecten
Vaardigheidstekort vertraagt productontwikkeling en time-to-market.
Verloren Concurrentievermogen
Niet in staat om concurrenten bij te houden die toegang hebben tot wereldwijd talent.
Team Burn-out
Bestaande engineers zijn overbelast, wat leidt tot kwaliteitsproblemen en verloop.
Onze Oplossing
Van technische diploma-verificatie tot projectklare ingenieurs
Toegang tot gekwalificeerde engineers uit wereldwijde tech-hubs
Toegang tot gekwalificeerde ingenieurs met erkende technische diploma's en beroepscertificeringen
Volledige ondersteuning bij kwalificatie-erkenning
Volledige ondersteuning bij diploma-erkenning, beroepscertificeringen en naleving van regelgeving
Duitse taal B1-B2 voorbereiding
Technische Duitse taaltraining (B1-B2) gericht op technische terminologie en communicatie op de werkplek
Technische aanpassing en integratieprogramma's
Gestructureerde technische onboarding zodat ingenieurs naadloos in uw workflows integreren
Visum en verhuisondersteuning
Volledige verhuisondersteuning inclusief huisvesting, visumverwerking en hulp bij gezinsintegratie
Voortdurende loopbaanontwikkeling en begeleiding
Doorlopende loopbaanontwikkeling en ondersteuningsprogramma's om binding en tevredenheid van ingenieurs te maximaliseren
Veelgestelde vragen
How do I hire engineers and technicians from abroad?
In three steps: recognition of the qualification (via ZAB/anabin, or professional recognition for regulated trades), a visa or EU Blue Card, and proof of German. TalentSure manages the whole process from selection through integration.
What does it cost to recruit international skilled workers?
Total cost depends on source country, the recognition pathway and language preparation. Use our cost calculator to work out what an unfilled position really costs.
How long does it take to hire?
Typically 4 to 9 months from selection to starting work, depending on recognition, visa appointments and language level.
What recognition do foreign engineers need?
For engineers, the assessment of the university degree (ZAB/anabin) is key; for regulated trades such as electricians or mechatronics technicians, professional recognition is required. TalentSure handles the application.
Which countries do the skilled workers come from?
Key source countries include India, Tunisia, Morocco, Egypt and Turkey. Recruitment is fair and transparent.
What level of German is required?
Depending on the role, B1 to B2 is required. Our candidates are prepared specifically for this, including technical language.