Mühendis AçığınınYenilik Üzerindeki Etkisi
Gecikmeli Projeler
Kilit mühendis pozisyonları ürün geliştirmeyi yavaşlatıyor ve pazar fırsatlarını kaçırıyor.
Kaybedilen Rekabet Gücü
Teknik uzmanlık boşlukları yenilik yeteneğinizi ve pazar konumunuzu tehdit ediyor.
Ekip Tükenmişliği
Mevcut mühendisler aşırı yüklenmiş durumda, bu da tükenmişliğe ve kalite sorunlarına yol açıyor.
Çözümümüz
Teknik denklik doğrulamasından projeye hazır mühendislere
Doğrulanmış sertifikalara sahip makine, elektrik ve inşaat mühendisleri
Tanınmış teknik diplomalara ve mesleki sertifikalara sahip nitelikli mühendislere erişim
Teknik beceri değerlendirmesi ve nitelik doğrulama
Diploma denkliği, mesleki sertifikalar ve mevzuata uyum için tam destek
Almanca B2-C1 teknik dil desteği
Mühendislik terminolojisine ve işyeri iletişimine odaklanan teknik Almanca dil eğitimi (B1-B2)
Endüstriye özel entegrasyon programları
Mühendislerin iş akışlarınıza sorunsuz entegre olmasını sağlayan yapılandırılmış teknik uyum süreci
Sürekli mesleki gelişim desteği
Konut, vize işlemleri ve aile entegrasyonu yardımı dahil tam taşınma desteği
Uzun vadeli elde tutma ve kariyer gelişimi
Mühendis bağlılığını ve memnuniyetini en üst düzeye çıkaran sürekli kariyer geliştirme ve destek programları
Sıkça sorulan sorular
How do I hire engineers and technicians from abroad?
In three steps: recognition of the qualification (via ZAB/anabin, or professional recognition for regulated trades), a visa or EU Blue Card, and proof of German. TalentSure manages the whole process from selection through integration.
What does it cost to recruit international skilled workers?
Total cost depends on source country, the recognition pathway and language preparation. Use our cost calculator to work out what an unfilled position really costs.
How long does it take to hire?
Typically 4 to 9 months from selection to starting work, depending on recognition, visa appointments and language level.
What recognition do foreign engineers need?
For engineers, the assessment of the university degree (ZAB/anabin) is key; for regulated trades such as electricians or mechatronics technicians, professional recognition is required. TalentSure handles the application.
Which countries do the skilled workers come from?
Key source countries include India, Tunisia, Morocco, Egypt and Turkey. Recruitment is fair and transparent.
What level of German is required?
Depending on the role, B1 to B2 is required. Our candidates are prepared specifically for this, including technical language.