Internationale verpleegkundigen. Planbaar detacheren.
Planbaar. Transparant. In eigen regie.
TalentSure geeft detacheerders in de zorg een internationaal talentnetwerk van verpleegkundigen en één SaaS-platform om elk traject te regisseren. Kies een traject per herkomstland, match kandidaten op het afdelingsprofiel van uw klant en zie per verpleegkundige waar taal, BIG-registratie en vergunning staan — zodat u ziekenhuizen en zorginstellingen kunt vertellen wanneer hun verpleegkundige start.
- Gecertificeerde ethische werving: RAL-keurmerk “Faire Anwerbung Pflege” (WHO Global Code)
- Lid van WE-Fair & de Duitse brancheorganisatie voor internationale werving van vakmensen
- Nooit kosten voor kandidaten
Gebruikelijke doorlooptijd
9–15 maanden
van selectie tot eerste dienst bij uw klant
Erkend voor ethische & eerlijke internationale werving van verpleegkundigen
RAL-keurmerk “Faire Anwerbung Pflege”
WE-Fair (alliantie voor vakmensen)
Brancheorganisatie internationale werving van vakmensen
Mijlpalen per verpleegkundige — van selectie tot eerste dienst bij uw klant
Taal, BIG-registratie en vergunning in één platform
Elke stap realtime zichtbaar voor uw team
190k
verwacht tekort aan zorgmedewerkers in Nederland in 2033
ABF Research-prognose voor VWS, 2024
1 op 6
werkenden in Nederland werkt al in zorg en welzijn — de binnenlandse pool zit tegen het plafond
CBS
2027
de Wtta maakt toelating verplicht voor elk bureau dat medewerkers detacheert — registratie opent 1 nov 2026
KVK / NAU
Waarom TalentSure
Uw zorgklanten kopen geen kandidaten. Ze kopen zekerheid.
Ziekenhuizen en zorginstellingen die met internationale verpleegkundigen werken, investeren in relocatie, taal en BIG-registratie. Hun vraag is niet óf er kandidaten zijn, maar of de verpleegkundige aankomt, geregistreerd raakt en op tijd op de afdeling start. Bureaus die die vraag met zekerheid beantwoorden, winnen de opdrachten — en daarvoor heeft u een talentaanbod nodig dat meeschaalt en zicht op elke stap.
De oude manier
- Werving buiten de EU die afhangt van één land of één recruiter
- Onduidelijke tijdlijnen — de verpleegkundige komt nooit bij uw klant aan
- E-mailchaos tussen partners, CIBG, IND en uw klant
- Niet op te schalen naar meer klanten en afdelingen
- Geen helder antwoord als een klant vraagt wanneer de verpleegkundige start
Met TalentSure
- Verpleegkundigen uit het internationale talentnetwerk
- Duidelijke mijlpalen per verpleegkundige
- Taal, BIG-erkenning en vergunning op één plek zichtbaar
- Schaalbaar over klanten en afdelingen
- Uw eigen team in regie — self-service
Wat TalentSure is
Eén platform. Eén talentnetwerk.
Internationale verpleegkundigen detacheren kent twee problemen: genoeg geschikte kandidaten vinden, en per verpleegkundige zicht houden op taal, BIG-registratie en vergunning. TalentSure beantwoordt beide met twee onderdelen die samenwerken.
Talentnetwerk
Toegang tot internationale verpleegkundigen uit meerdere herkomstlanden, geworven conform de WHO Global Code en zonder kosten voor kandidaten. Uw pijplijn hangt niet meer af van één land, partner of recruiter.
- Verpleegkundigen uit meerdere herkomstlanden
- Trajecten per herkomstland, inclusief de EU-route
- Ethische werving conform de WHO Global Code
SaaS-platform
Self-service software waar uw recruitment- en operationele team in werkt. Kies trajecten, match kandidaten op het afdelingsprofiel van uw klant en zie per verpleegkundige waar taal, BIG-registratie en vergunning staan.
- AI Skill Match op het afdelingsprofiel van uw klant
- Taal-, BIG- en vergunningsstatus per verpleegkundige
- Eén dossier per verpleegkundige in plaats van losse inboxen
Hoe het werkt
Kiezen, matchen, volgen.
Drie stappen, allemaal in het platform, allemaal door uw eigen team.
Kies een herkomstland. Uw traject staat klaar.
TalentSure is self-service. U kiest het beroep en het herkomstland, en het platform opent een voorgedefinieerd traject met elke stap die Nederland vereist — van kandidatenselectie tot de eerste dienst bij uw klant. Voor verpleegkundigen uit de EU/EER past het traject zich automatisch aan.
- Trajecten per herkomstland, inclusief de EU-route
- Kandidaten uit het talentnetwerk in elk herkomstland
- Elke stap gevolgd tot de eerste dienst bij uw klant
01 · Kies uw traject
Internationale werving. Eenvoudig gestructureerd.
Beroep
Herkomstland
02 · Uw traject is klaar
Verpleegkundige · India → Nederland
Illustratieve interface, geen echte TalentSure-screenshot.
AI Skill Match
De AI leest het afdelingsprofiel van uw klant en koppelt het aan profielen van verpleegkundigen in het netwerk — gerangschikt op match, zodat uw team per klant begint bij de best passende kandidaten.
Afdelingsprofiel klant
Skill Match (illustratief voorbeeld)
Zie elke verpleegkundige, van selectie tot eerste dienst bij uw klant.
Internationale verpleegkundigen detacheren raakt uw recruiters, partners in herkomstlanden, het CIBG, de IND, taalscholen, uw zorgklant en de verpleegkundige zelf. Het platform geeft uw team één overzicht van waar elke verpleegkundige staat. Het vervangt de procedures bij het CIBG en de IND niet — die doorlopen uw bureau en de verpleegkundige zelf.
- Pijplijn per klant en afdeling
- Diploma’s & documenten
- BIG-status
- Vergunningsstatus
- Taalniveau
- Eén dossier per verpleegkundige
Het Nederlandse traject
De regels voor het detacheren van internationale verpleegkundigen.
TalentSure is software: het toont de status van elke verpleegkundige op één plek. Het dient geen aanvragen in, geeft geen juridisch advies en voert geen procedures uit bij het CIBG, de IND of de NAU.
Wtta-toelating (vanaf 1 jan 2027)
Elk bureau dat medewerkers detacheert heeft toelating nodig van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Registratie voor de overgangsregeling opent op 1 november 2026.
BIG-registratie
Niet-EU-diploma’s: beoordeling door de CBGV, de AKV-toets en waar nodig de beroepsinhoudelijke toets — vóór inschrijving in het BIG-register.
Nederlandse taal
De BIG-procedure vraagt aantoonbare beheersing van het Nederlands; het CIBG bepaalt welk niveau en welke certificaten gelden. Check de actuele eisen op bigregister.nl.
Vergunningen bij detachering
Voor het detacheren van niet-EU-medewerkers gelden extra voorwaarden — een bureau dat erkend referent wil zijn heeft SNA-certificering nodig, en het kabinet heeft beperkingen aangekondigd voor het uitlenen van kennismigranten. Check per traject welke route geldt.
Verpleegkundigen uit de EU/EER
Verpleegkundigen met een EU/EER-diploma vallen onder de automatische erkenning en hebben geen werkvergunning nodig.
Ethische werving
Het talentnetwerk werft alleen uit landen die niet op de WHO-lijst van kwetsbare gezondheidssystemen staan, zonder kosten voor kandidaten.
Het verschil
Partners & inboxen vs. TalentSure
De meeste bureaus regelen internationale werving via partners in het buitenland en hun inbox. Met TalentSure werkt uw eigen team in één platform — met toegang tot het talentnetwerk.
Voor wie
Gebouwd voor detacheerders in de zorg die internationale verpleegkundigen willen opschalen.
TalentSure is infrastructuur voor bureaus die internationale verpleegkundigen tot een structureel, voorspelbaar onderdeel willen maken van wat ze aan ziekenhuizen en zorginstellingen leveren — geen eenmalig project.
Recruitmentmanagers
U wordt afgerekend op kandidatenaanbod en kwaliteit van plaatsingen. Het talentnetwerk geeft u meer herkomstlanden en een pijplijn die meegroeit met de vraag van klanten.
Operationeel managers
U wordt afgerekend op betrouwbaarheid, compliance en verpleegkundigen die echt starten. Het platform toont elke stap per verpleegkundige, van selectie tot eerste dienst.
Detacheren in ziekenhuizen, VVT & GGZ
Of uw verpleegkundigen nu op een ziekenhuisafdeling, in de ouderenzorg of in de GGZ werken: trajecten en status per verpleegkundige werken op dezelfde manier.
Bureaus die starten met niet-EU-verpleegkundigen
Net begonnen, of nu afhankelijk van één land of partner? Via het talentnetwerk opent u nieuwe herkomstlanden zonder elk kanaal zelf op te bouwen.
FAQ
Veelgestelde vragen
Klaar om verpleegkundigen planbaar te detacheren?
Plan een demo van 20 minuten. We laten u zien hoe TalentSure werkt voor een detacheerder in de zorg als de uwe. Geen verkooppraatje — als het niet past, zeggen we dat eerlijk.
20 minuten · vrijblijvend · wij bellen u terug