Lever zekerheid in personeel.
TalentSure is een SaaS-platform met een ingebouwd internationaal talentnetwerk. Kies een traject, match kandidaten op het functieprofiel van uw klant en zie waar elke medewerker staat, van selectie tot aankomst. Uw team houdt de regie.
beroepen waarvoor het tekort in Nederland tot 2030 naar verwachting verder oploopt
UWV / ROA, 2025
de Wtta maakt toelating verplicht voor elke uitlener van arbeidskrachten — registratie opent 1 nov 2026
KVK / NAU
waarborgsom vereist voor Wtta-toelating, naast een VOG en aantoonbare naleving
KVK
De markt
Uw klanten kopen geen kandidaten. Ze kopen zekerheid.
Tekorten in techniek, engineering, productie, logistiek, energie en onderhoud zijn structureel — gedreven door demografie, niet door de conjunctuur. Internationaal werven is geen noodmaatregel meer, maar een vast onderdeel van personeelsplanning.
Dat verandert wat klanten van hun detacheringspartner verwachten. Ze investeren fors in relocatie, huisvesting, vergunningen en opleiding. Hun echte vraag is niet óf er kandidaten te vinden zijn, maar of die mensen aankomen, integreren, productief worden en blijven.
Bureaus die die vraag met zekerheid kunnen beantwoorden, winnen de opdrachten. Daarvoor zijn twee dingen nodig: een talentaanbod dat meeschaalt, en regie over elke stap van de workforce journey.
Wat TalentSure is
Eén platform. Eén talentnetwerk.
Internationaal detacheren kent twee problemen: genoeg geschikte kandidaten vinden, en zicht houden op het traject van elke medewerker. TalentSure beantwoordt beide met twee onderdelen die samenwerken.
Talentnetwerk
Bij de meeste bureaus is werving buiten de EU afwezig, afhankelijk van één bron of van één recruiter. TalentSure geeft u toegang tot een internationaal talentnetwerk in meerdere herkomstlanden, zodat uw pijplijn niet meer van één kanaal afhangt.
- Kandidaten uit meerdere herkomstlanden
- Trajecten per beroepsgroep en herkomstland
- Minder afhankelijk van één kanaal of recruiter
SaaS-platform
Self-service software waar uw eigen team in werkt. Kies trajecten, match kandidaten op het functieprofiel van uw klant en zie waar elke medewerker staat, van selectie tot aankomst.
- AI Skill Match op het functieprofiel van uw klant
- Documenten, vergunningen en taalniveau per medewerker
- Eén dossier per medewerker in plaats van losse inboxen
Hoe het werkt
Kiezen, matchen, volgen.
Drie stappen, allemaal in het platform, allemaal door uw eigen team.
Kies een beroepsgroep en een land. Uw traject staat klaar.
TalentSure is self-service. U bent niet afhankelijk van één recruiter of contactpersoon in het herkomstland en wacht niet op updates — u kiest de beroepsgroep en het herkomstland, en het platform opent een voorgedefinieerd traject, ondersteund door ons wereldwijde talent- en sourcingnetwerk. Elke stap van kandidatenselectie tot de eerste dag bij uw klant is uitgestippeld en wordt gevolgd.
- Trajecten opgebouwd per beroepsgroep en herkomstland
- Kandidaten uit ons sourcingnetwerk in elk herkomstland
- Nieuwe herkomstlanden openen via het talentnetwerk
01 · Kies uw traject
Internationale werving. Eenvoudig gestructureerd.
Beroepsgroep
Herkomstland
02 · Uw traject is klaar
Verpleegkundige · India → Nederland
Illustratieve interface, geen echte TalentSure-screenshot.
AI Skill Match
De AI van het platform leest het functieprofiel van uw klant en koppelt het aan kandidaatprofielen in het netwerk — zo komen de specialisten bovendrijven die écht passen, gerangschikt op match. Uw shortlist begint bij match, niet bij volume.
Functieprofiel klant
Skill Match (illustratief voorbeeld)
Zie elke medewerker, van selectie tot aankomst.
Internationaal detacheren raakt recruiters, partners in herkomstlanden, diplomawaardeerders, immigratieadviseurs, erkend referenten, uw klanten en de medewerkers zelf. Het platform geeft uw team één overzicht van waar elke medewerker staat. Het vervangt uw erkend referent of immigratieadvocaat niet.
- Pijplijn per klant en vacature
- Documenten & kwalificaties
- Vergunnings- & IND-status
- Taalniveau
- Voortgang per traject
- Eén dossier per medewerker
Compliance & regelgeving
Wtta, SNA en de IND: de regels waarbinnen detacheerders werken.
TalentSure is software: het toont de documenten en vergunningsstatus van elke medewerker op één plek. Het geeft geen juridisch advies, dient geen aanvragen in en verzorgt geen certificering.
Wtta-toelating (vanaf 1 jan 2027)
Elke uitlener van arbeidskrachten heeft toelating nodig van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Registratie voor de overgangsregeling opent op 1 november 2026.
SNA / NEN 4400-1
Inspecties kijken onder meer naar identificatie, werkrecht en loonbetalingen, dus die administratie moet per medewerker op orde zijn.
Gelijke beloning & cao
Onder de toepasselijke cao hebben gedetacheerde medewerkers doorgaans recht op de inlenersbeloning.
Vergunningen voor niet-EU-medewerkers
Elke medewerker heeft de juiste vergunningsroute nodig, zoals kennismigrant, gecombineerde vergunning of tewerkstellingsvergunning. Het platform toont de status van elke aanvraag.
Inleners en toegelaten uitleners
Onder de Wtta mogen inleners alleen werken met toegelaten uitleners, dus klanten zullen om heldere documentatie vragen.
AVG
Medewerkergegevens in het platform worden verwerkt in lijn met de AVG.
Voor wie
Gebouwd voor detacheerders die internationale inzet willen opschalen.
TalentSure is infrastructuur voor bureaus die internationaal werven tot een structureel, voorspelbaar onderdeel willen maken van wat ze aan klanten leveren — geen eenmalig project.
Recruitmentmanagers
U wordt afgerekend op kandidatenaanbod, effectieve sourcing en kwaliteit van plaatsingen. Het talentnetwerk geeft u meer herkomstlanden en een pijplijn die meegroeit met de vraag van klanten.
Operationeel managers
U wordt afgerekend op betrouwbaarheid, compliance, geslaagde onboarding en continuïteit. Het platform geeft u zicht op elke stap, van selectie tot aankomst.
Detachering in techniek, logistiek & zorg
Engineers, mechatronici, onderhouds- en logistiek specialisten, verpleegkundigen — de functies die in Nederland structureel schaars blijven.
Bureaus die buiten de EU willen spreiden
Net begonnen, of nu afhankelijk van één land of één recruiter? Via het talentnetwerk opent u nieuwe herkomstlanden zonder elk kanaal zelf op te bouwen.
Klaar om zekerheid te leveren?
Plan een demo van 20 minuten. We laten u zien hoe TalentSure werkt voor een bureau als het uwe. Geen verkooppraatje — als het niet past, zeggen we dat eerlijk.
20 minuten · vrijblijvend · wij bellen u terug