Platform vs
Geleneksel Ajans
İşe alım ajansları ile işgücü altyapı platformları arasındaki temel farkı anlayın
Geleneksel Ajans Modeli
Ajanslar aracı olarak çalışır, aday bulur ve başarılı yerleştirme başına ücret alır. Sınırlı görünürlük ve yüksek işe alım maliyetleri.
Yüksek yerleştirme ücretleri (€10k-€20k)
Kapalı kutu süreç
Sınırlı kontrol
TalentSure Platform Modeli
Platform, tam süreç şeffaflığı ve kontrolü ile uluslararası yetenek havuzuna doğrudan erişim sağlar.
Öngörülebilir maliyetler
Tam şeffaflık
Tam kontrol
Detaylı Karşılaştırma
| Agency | TalentSure Platform | |
|---|---|---|
| Maliyet Yapısı | Yerleştirme başına €10.000-€20.000 | Platform aboneliği + işe alım başına €6.000 |
| Şeffaflık | Sürece sınırlı görünürlük | Tam hat görünürlüğü ve takibi |
| Hız | İşe alım başına 6-12 ay | Sürekli havuzla 4-8 ay |
| Aday Havuzu | Ajans ağıyla sınırlı | Birden fazla tedarik ortağına erişim |
| Kontrol | Ajans her şeyi yönetir | Platform desteğiyle doğrudan kontrol |
| Ölçeklenebilirlik | Acente kapasitesiyle sınırlı | İhtiyaca göre ölçeklendirin |
| Veri & Analitik | Minimal raporlama | Gerçek zamanlı panolar ve içgörüler |
| Uyumluluk | Ajans sorumluluğu | Yerleşik uyumluluk iş akışları |
Maliyet Karşılaştırma Örneği
Yıllık 20 uluslararası işçi işe alımı
Acente Modeli
€250,000
20 × ortalama €12.500
TalentSure Platformu
€130,000
€3.588 abonelik + 20 × €6.000
Yıllık Tasarruf: €120,000
%48 maliyet düşüşü
Şirketler Neden Platformlara Geçiyor
💰
Maliyet Öngörülebilirliği
Kriz anında yapılan işe alım başına değil, yıllık ne harcayacağınızı tam olarak bilin.
📊
İşgücü Planlaması
Reaktif tek seferlik yerleştirmeler yerine sürekli hatlar oluşturun.
🎯
Veri & Kontrol
Gerçek zamanlı veri ve tam şeffaflık ile bilinçli kararlar alın.