Şartlar ve Koşullar

ŞARTLAR VE KOŞULLAR (T&C) "TALENTSURE" İÇİN – KÜRESEL BİR İSTİHDAM VERİ İŞLEME

Genişletilmiş GDPR Uyumu, Veri İşleyici Rolüne Vurgu ve Diğer İstatistikçilerle Opsiyonel İş Birliği

Son Güncelleme: 01.07.2025

Versiyon: 2.0

Şirket Adresi: Certif-ID International GmbH
Scheffelstraße 58a
50935 Köln

İletişim Bilgileri: datenschutz@certif-id.com
https://www.certif-id.com

TalentSure'ın, muhtemel diğer istatistikçi platformlarla birlikte, Sourcing Ortakları, İşverenler ve Adaylarla uluslararası istihdamda nasıl etkileşimde bulunduğunu düzenlemek üzere tasarlanmış kapsamlı Şartlar ve Koşullar (T&C) belgemize hoş geldiniz. Bu Şartlar ve Koşullar Belgesi, TalentSure'ın esasen veri işleyici olarak hizmet verdiği senaryoyu ele alır, genellikle aday bilgilerini veri kontrolcüleri olarak hareket eden Sourcing Ortakları veya İşverenlerin talimatlarına uyarak, ilgili GDPR uyumunu sağlarken. Genel çok aşamalı istihdam yapıları, etik yönergeler, veri gizliliği standartları, feragatnameler, sorumluluklar sağlıyoruz ve aynı veya paralel görevlerde birden fazla istatistikçinin iş birliği yapabileceği olasılığını belirtiyoruz.

1. GİRİŞ

1.1 Kapsam & Amaç

TalentSure ("Platform," "Aggregator" veya "biz / bizi") için bu Şartlar ve Koşullar (T&C) belgesine hoş geldiniz—temelde Veri İşleyici olarak işlev gören küresel bir toplayıcı, Kaynak Ortakları ve İşverenler (her ikisi de tipik olarak Veri Kontrolörleri) adına uluslararası işe alım çabalarını köprü görevi görmektedir. Bazı senaryolar dâhilinde, TalentSure, benzer şekilde toplayıcı roller veya kısmi roller üstlenen diğer toplayıcılarla koordinasyon sağlayabilir ve rollerin uygulanabilir veri koruma düzenlemeleriyle tutarlı kalmasını temin edebilir.

Bu T&C, TalentSure'ın ("Platform" ve "Aggregator") nasıl çalıştığını, sorumlulukları, feragatleri ve yasal hususları listeleyerek güvenli, güvenilir bir ortam yaratma amacını açıklar. Gizlilik, yasal uyumluluk ve genişletilmiş GDPR yükümlülükleri standartlarına uymak suretiyle uluslararası işe alımda kullanılan çok aşamalı yaklaşımı vurguluyoruz (herhangi bir özel iç iş akışını alakasız taraf / taraflara ifşa etmeden). Belirli hizmet yönleri için ek politikaların (örneğin, Gizlilik Politikası, Veri İşleme Anlaşması veya belirli çerçeve gereksinimleri) geçerli olabileceğini kabul ediyorsunuz. Çatışma durumunda, bu özel belgeler genellikle bu Şartlar üzerinde geçerli olacaktır, burada yer alan temel feragatler veya kullanım maddeleri dışındaki durumlarda.

1.2 TalentSure'ın Veri İşleyici Olarak Rolü

Tipik veri kontrolörleri olarak hareket edebilen tipik işe alım ajanslarının aksine, TalentSure ("Aggregator") esasen ilgili Kaynak Ortakları veya İşverenlerden gelen talimatlar doğrultusunda kişisel verileri işler. Bu Ortaklar veya İşverenler, aday verilerinin kullanımının "nedenini" ve "nasılını" tanımlar; TalentSure, platform altyapısını, alt işleyicilerle (örneğin, çeviri ajansları, tanıma organları) entegrasyonu ve sürekli uyum kontrolünü sağlar. Bir adayın kişisel verileri TalentSure ortamında işlendiğinde, bu, kontrol eden Kaynak Ortakları veya İşverenin talimatları ve sorumluluk sınırları altında yapılır.

1.3 Ek/Diğer Toplayıcılar – Ekosistem Bağlamı

Küresel işe alım alanı geniştir. Bazen, birden fazla toplayıcı belirli adımları bir araya getirir: örneğin, dil yetkinliğini artırmaya yönelik özel bir toplayıcı veya devlet otoritelerine köprü görevi gören yerel bir toplayıcı. Bu T&C'de, "toplayıcı" bu dış toplayıcı rollerine de genişletilebilir. Ancak, TalentSure, özel toplayıcı görevlerini gölgelemek veya kopyalamak yerine, sinerjiye odaklanan tarafsız bir platform veri işlemcisidir.

1.4 Bu Şartların Yapısı

• Bölüm 1–4, kavramsal bir temel, tanımlar, kabul kuralları ve platform kullanım sınırlarını sağlar.
• Bölüm 5–6, Kaynak Ortaklarından çoklu toplayıcı etkileşimlerine kadar her paydaşın rolünü detaylandırır ve genel bir çok aşamalı yaklaşım sunar.
• Bölüm 7, Veri İşleyici bakış açısından GDPR uyumluluğunu ele alır.
• Bölüm 8–12, gizlilik, fikri mülkiyet, feragatler ve sorumluluğu ayrıntılı bir şekilde açıklar.
• Bölüm 13–19, fesih, değişiklikler, ihtilaf çözümü ve kabul ile kapatılır.

Bu yapı, TalentSure ortamını kullanan herkes için açıklık sağlar. Bu T&C, standart sözleşme feragatlerini düzenleyici yükümlülüklerle birleştirerek, her kullanıcının sağladığımız toplayıcı sınırlı rolünü anlamasını temin eder.

2. TANIMLAR

2.1 "TalentSure" (Veri İşleyici)

Sourcing Partners veya İşverenler'in talimatları altında kişisel verilerin işlenmesine özel bir kuruluş tarafından sahiplenilen veya işletilen platform veya toplama ortamına atıfta bulunur. TalentSure'ın temel misyonu, sınır ötesi işe alım görevleri arasında sinerjiyi kolaylaştırmaktır: dil belgeleri güncellemeleri, potansiyel kısaltmalar veya üçüncü taraf alt işlemeleri gibi. TalentSure, veri işleyici kısıtlamalarıyla uyumlu olarak nihai veri kullanım amaçlarını tek taraflı olarak belirlemez.

2.2 "Diğer Toplayıcılar" (Veri İşleyici(leri))

Bazı durumlarda, ek toplama benzeri platformlar ekosisteme katılabilir. Bu platformlar, adayın yolculuğunun belirli aşamalarını paylaşabilir, iletebilir veya birlikte yönetebilir. Her toplama, kontrol eden Sourcing Partner veya İşveren ile yapılan düzenlemeye bağlı olarak bir işleyici veya alt işleyici olarak faaliyet gösterir.

2.3 "Sourcing Partner" (Veri Kontrolörü)

Adayın ev sahibi ülkesinde veya yakınında bulunan ve aday verilerini nasıl ele alacağı konusunda TalentSure'a talimat veren, adayları işe alan ve tarayan bir kuruluştur. Temel belgeleri toplarlar, yerel uyumluluğu koordine ederler veya eğitim oturumları düzenlerler. Sourcing Partner genellikle TalentSure'a ilgili veri saklama, arşivleme veya veri silme süreleri hakkında talimat verir. Sourcing Partners, TalentSure ortamında tüm Aday profillerini yüklemek ve yönetmekten birincil olarak sorumludur. Bu, sunulan kişisel verilerin geçerliliğini, doğruluğunu ve yasal temelini sağlamayı içerir. TalentSure, özellikle yazılı olarak talimat verilmediği sürece veri özniteliklerini bağımsız olarak doğrulamaz veya düzeltmez.

2.4 "İşveren" (Veri Kontrolörü)

Adaya nihai iş teklifi ve sözleşmesi veren işe alım kuruluşudur. İşveren,TalentSure'a belirli iş ilanı veri kullanımına ilişkin talimat verir. Adayın kişisel verileri İşveren'in sistemine entegre edildiğinde, İşveren bu kullanım için veri kontrolörüdür. TalentSure, İşveren'den veri kullanımı veya veri sahibi talepleri ile ilgili talimatlara uyar.

2.5 "Aday" (Veri Sahibi)

Sınır ötesi iş fırsatları arayan bir bireydir. Sourcing Partner veya İşveren'in talimatı ve yönlendirmesi altında kişisel veriler, CV'den kimlik belgelerine kadar sağlarlar. TalentSure, yalnızca alınan talimatlarla uyumlu olarak verileri işler. Bir aday, kendi verilerine kontrol eden ilgili Sourcing Partner/İşveren aracılığıyla GDPR haklarını (veya benzer gizlilik haklarını) da ileri sürebilir.

2.6 "Program"

Bir adayın başlangıç ilgi aşamasından nihai istihdama kadar sınırlar ötesinde geçişini tanımlayan soyut düzenlemeye bir terimdir. Bir Program, dil eğitimi, resmi tanınma, mülakat planlaması ve varış sonrası entegrasyon gibi birden fazla adım içerebilir. TalentSure ("Toplayıcı"), veri işleyici olarak üstlendiği rol ile uyumlu olarak bu görevleri destekler.

2.7 "Genel Aşamalar"

Sınır ötesi işe alımda, ön elemeden nihai yerinde varışa kadar geniş, çok aşamalı bir yaklaşımı ifade eder. T&C'de iç veya özel iş akışlarını detaylandırmıyoruz. Bu T&C yalnızca genel adım kategorilerine (eleme, tanıma, mülakat, yerleşim vb.) atıfta bulunur.

2.8 "Hizmetler"

Aday verilerini Sourcing Partner veya İşveren yönlendirmeleri altında depolayan, işleyen veya iletişim kuran tüm toplayıcı hizmetler veya modüller, çeviri ajansları gibi köprü alt işleyiciler ile ilgili sorumlulukları ve ilgili şerhler ile iş ilanlarının kolaylaştırılmasını içerir.

2.9 "SureMatch"

Adayları, becerileri, deneyimleri ve gereksinimleri temelinde İşverenlerle eşleştirmeye yardımcı olmak için büyük dil modelleri (LLM) kullanan AI destekli bir özelliktir.

3. KABUL ŞARTLARI VE KOŞULLARI

3.1 Rıza ve Hukuki Bağlayıcılık

TalentSure'ın ortamını kullanarak - iş rollerini yayınlamak, aday verilerini sağlamak veya aday ilerlemesini takip etmek olsun - Kaynak Ortakları, İşverenler veya Adaylar bu Şartlar ve Koşulları kabul ederler. Yerel yasalar veya iç politikalar herhangi bir bölümü çelişkili hale getirirse, kullanıcı kullanımı durdurmalı veya alternatif bir düzenleme müzakere etmelidir. Bildirimden sonra devam eden hiçbir paydaş cehalet iddia edemez.

3.2 Değişiklikler ve Ek Koşullar

TalentSure, veri gizliliği kurallarındaki değişiklikler, yeni toplayıcı sinerjisi veya kullanıcı geri bildirimleri ile uyum sağlamak için bu Şartlar ve Koşulları güncelleyebilir veya inceleyebilir. Maddi değişiklikler genellikle bildirim gerektirir (örneğin, e-posta veya açılır pencere). Böyle bir bildirimden sonra kullanıma devam etmek kabul olarak yorumlanır. Kaynak Ortağı veya İşveren, rollerin ve sorumlulukların netleştirilmesi için ek belgeler (Veri İşleme Sözleşmesi veya "DPA") önerebilir. Tutarsızlıklar ortaya çıkarsa, DPA genellikle bu Şartlar ve Koşulları yalnızca veri işleme bağlamlarında geçersiz kılacak şekilde, ancak geri kalan kısım geçerli kalır. Yapay zeka özellikleriyle (SureMatch dahil) veya yapay zeka alt işlemcilerinin göreve alınması/değiştirilmesiyle ilgili maddi değişiklikler, Bölüm 7.9 ve bu Bölüm 3.2'ye uygun olarak bildirilecektir.

3.3 Ortak Denetleyicilerin veya Ayrı Denetleyicilerin Rolü

Bazı işbirliklerinde (örneğin, bir İşveren ile bir özel toplayıcının bir pilot eğitim projesi için aday verilerini paylaşması) "ortak denetleyiciler" haline gelebilirler veya her biri ayrı denetleyici olarak kalabilir. TalentSure, düzenleme belirli bir kısmi ortak denetleyici statüsü atamadığı sürece bir veri işleyici olarak kalır.

3.4 Veri İşleyicinin İş Akışı Dışı Açıklamaları

TalentSure’ın özel sistemi veya kod tasarımı özel mülkiyettir. Bu Şartlar ve Koşullar herhangi bir adım adım iş akışı veya iç mantığı ortaya koymaz. Bunun yerine, Kaynak Ortağı, İşveren veya Toplayıcının bize uygulanması için talimat verdiği genel bir çerçeveye uyarız.

4. PLATFORM/HİZMETE ERIŞIM

4.1 Kayıt Gereksinimleri

• Kaynak Ortakları: Aday temsili için ana ülkede meşru yetkiyi kanıtlamalıdır. Ayrıca, TalentSure'a veri kullanımı hakkında talimat sağlama hazır olduklarını doğrularlar.
• İşverenler: İlgili iş hukuku kurallarına uyarak doğrulanabilir iş belgeleri sunmalıdır.
• Adaylar: Yetişkin yaşında olmalı veya yerel staj istisnalarını karşılamalıdır. Bir Kaynak Ortağının kişisel verileri TalentSure'a sağlamasına izin vererek, Kaynak Ortağının veri kullanımı için kontrol eden varlık olduğunu kabul etmiş olurlar.

4.2 Kullanım Kısıtlamaları ve Güvenlik

Tüm kullanıcılar (Kaynak Ortakları, İşverenler veya diğer Toplayıcılar), platformu kötü niyetli içerik, yıkıcı eylemler veya sistemleri hackleme girişimleri için kullanmamayı taahhüt eder. Kullanıcılar, model parametrelerini çıkarmaya, prompt enjeksiyonu yapmaya veya SureMatch'i amaç dışı bir şekilde manipüle etmeye çalışmamalıdır. TalentSure, kötüye kullanım şüphesi durumunda erişimi askıya alabilir. TalentSure güvenlik önlemlerine yatırım yapar, ancak dışarıdan sızmalara karşı kesin bir bağışıklık garanti edemez. Şüpheli bir faaliyet ortaya çıkarsa, TalentSure hesapları dondurabilir veya araştırabilir ve ilgili kontrol otoriteleri ile işbirliği yapabilir.

4.3 Toplayıcılar Arasındaki İletişim Akışı

Başka bir toplayıcı bir Programda eşkatılıyorsa, her toplayıcı veri işleyici veya alt işleyici kapasitesini netleştirir. TalentSure, çelişkili talimatların veri sahibi haklarını veya adayın ilerleme yeteneğini engellememesini sağlar. Birden fazla kontrolör arasında çelişkili talimatlar ortaya çıkarsa, TalentSure bu tür çelişkilerden kaynaklanan herhangi bir kafa karışıklığı veya gecikmeden sorumlu değildir.

5. ROLLER VE SORUMLULUKLAR

5.1 TalentSure ("Platform") Veri İşlemci Olarak

5.1.1 Sınır Ötesi İstihdamda Nötr Veri İşleme

TalentSure, bir köprü platformu olarak görev yapmaktadır. Aday verilerinin kullanımı veya alt işleme kapsamı konusunda tek taraflı karar vermez. Bunun yerine, Dijital Altyapı sunarak, tanınmış çeviri ajansları gibi isteğe bağlı alt işleme bağlantıları ve uyum kontrolleri sağlayarak Sourcing Partner/İşveren direktiflerini uygulamaktadır.

5.1.2 Veri Erişimi Sadece Kontrolör Talimatları Altında

TalentSure, yalnızca ilgili kontrol eden kuruluşlar tarafından sağlanan veya yetkilendirilmiş aday kişisel verilerini toplar. Eğer bir Sourcing Partner "Mr. X’in CV'sini 12 ay boyunca saklayın" derse, TalentSure bu talimatı takip eder, aksi takdirde geçerli yasal yükümlülüklerle (örneğin, bir veri sahibinin başarılı bir silinme talebi veya zorunlu yerel saklama yasaları) çatışıyorsa bunu dikkate alır.

5.1.3 Veri Güvenliği ve Teknik Önlemler

TalentSure, şifreleme (veri saklama ve iletim anında), rol tabanlı erişim kontrolleri, sunucu tarafı günlükleme, saldırı tespiti ve diğer en iyi uygulamalar için yatırım yapmaktadır. Veri İşlemci olarak, veri ile ilgili sorgular veya doğrulamalar için Sourcing Partner veya İşverenlere ulaşılabilir durumdayız (örneğin, tamsayı kodlu bir pasaport alanını doğrulama vb.).

5.1.4 Ek Ağustoslayıcılarla Potansiyel İşbirliği

Eğer alternatif bir ağustoslayıcı aynı adayı paralel süreçler için devreye alırsa, TalentSure yalnızca kontrol eden Sourcing Partner veya İşveren’in açık talimatları doğrultusunda kişisel verileri değiş tokuş eder. TalentSure, bu ağustoslayıcı talimatlarının çoğaltma veya karışıklığa neden olması durumunda sorumluluk reddi yapar, yeterli özen ile doğrudan veri kötüye kullanımını önlemek koşuluyla.

5.1.5 SureMatch

TalentSure, SureMatch'i yalnızca Kontrolör talimatları doğrultusunda işletir ve otonom istihdam kararları vermez.

5.2 Talentsure Ağustoslayıcısı ve Diğer Ağustoslayıcılar ("Ağustoslayıcı")

5.2.1 Potansiyel Çoklu Ağustoslayıcı Kurulumu

Bazı büyük ölçekli sınır ötesi programlar, yerel lisanslama (sağlık sektörü ağustoslayıcısı) için özel bir ağustoslayıcı ve veri işleme sinerjisi için TalentSure ("Ağustoslayıcı") getirebilir. Her ağustoslayıcı, kontrol eden ortak tarafından talimat alır veya bir DPA'da belirtilen bir alt işleme düzenlemesine sahip olabilir.

5.2.2 Paylaşılan veya Çakışan Veri İşleme

Eğer veri setleri çakışırsa – aynı adayın dil sonuçları gibi – birden fazla ağustoslayıcı ortamı kısmi kopyalara sahip olabilir. Adaylara hangi ağustoslayıcının neyi sakladığını takip etmeleri önerilir. TalentSure, eğer bir aday kontrol eden Sourcing Partner’dan silme talebinde bulunursa, TalentSure (işlemci olarak) de verileri hızlıca kaldırmak veya anonimleştirmek için harekete geçeceğini garanti eder.

5.2.3 Tüzel Kişilerin Temsili ("Sourcing Partner" ve/veya "İşveren")

Ağustoslayıcı personeli veya yöneticileri, bir gerçek veya potansiyel tüzel kişi adına bir Sourcing Partner veya İşveren profili oluşturduğunda, ağustoslayıcı, o tüzel kişinin kimliğini ve uyumunu doğrulamakla tamamen sorumludur.

5.2.4 Sorumluluk ve Yanlış Beyan

Eğer ağustoslayıcı kullanıcısı gerçek olmayan, doğrulanmamış veya yetkisiz bir tüzel kişi oluşturursa, TalentSure bu yanlış beyan nedeniyle ortaya çıkan herhangi bir sorumluluğu reddeder. Oluşumu gerçekleştiren veya talimat veren ağustoslayıcı kullanıcısı, meydana gelen tüm zararlar veya yasal sonuçlardan yalnızca sorumludur.

5.2.5 Doğrulama Süreçleri

Ağustoslayıcılardan, temsilde bulunmadan önce tüzel kişinin resmi kaydını, şirket tanımlayıcılarını veya ilgili yasal belgeleri kontrol etmesi beklenmektedir. Eğer bir Sourcing Partner veya İşveren tüzel kişinin geçersiz veya sahte olduğu keşfedilirse, TalentSure ("Platform") bu tür bir tüzel kişiyi ortamdan devre dışı bırakma veya kaldırma hakkını saklı tutar.

5.2.6 Tüzel Kişi Taklidi Hükmü/Koşulu

Ağustoslayıcı personeli, ağustoslayıcı ortamında "onlar gibi" (bir İşveren veya Sourcing Partner olarak) hareket ettiğinde, bunu gerçek tüzel kişi tarafından verilen açık bir hak altında yapmalıdır ("Ağustoslayıcı"). Ağustoslayıcı kullanıcısı, bu temsili herhangi bir açık veri sahibi veya dış taraflara açıklama veya reddetme sorumluluğuna sahiptir. Talentsure ("Platform"), yukarıda bahsedilen tüzel kişinin yanlış temsili nedeniyle yasal bir sorumluluk üstlenemez.

5.3 Sourcing Partnerlar (Veri Kontrolörleri)

5.3.1 Etik Toplama ve Kontroller

Sourcing Partnerlar, aday verilerini toplar, minimal iş veya dil ön koşullarını karşıladığını doğrular ve TalentSure’a saklama veya iletme konusunda talimat verir. Aday verilerini TalentSure’a iletmek için yasal bir temele (izin veya yerel uyum) sahip olduklarından emin olmalıdırlar. Kontrolör, SureMatch kullanırken yasal temel, şeffaflık, adalet ve insan gözetiminden sorumludur, uygulandığında Article 22 GDPR ile uyumluluk dahil.

5.3.2 TalentSure’a Talimat Verme

Sourcing Partnerlar, TalentSure’dan aday verilerini potansiyel İşverenlerle veya diğer ağustoslayıcı alt işleyenlerle paylaşmasını talep edebilirler. Ayrıca veri saklama sürelerini de tanımlarlar. Eğer çelişkili talimatlar ortaya çıkarsa (örneğin, İşveren süresiz saklama isterken Sourcing Partner silme talep ederse), TalentSure, verilerin nihai mülkiyetine sahip olan kontrol eden varlık doğrultusunda hareket eder.

5.3.3 Veri Doğruluğunu Garantileme

Sourcing Partnerlar, aday belgelerinin – CV, eğitim kanıtı, kimlik, sertifikalar – geçerli olduğunu ve geçerli bir yasal temele dayanarak toplandığını dikkatlice doğrulamalıdır. TalentSure, adli kontrolden sorumlu değildir. Eğer verilerin sahte olduğu keşfedilirse, Sourcing Partner sorumluluğu üstlenir.

5.3.4 Aday İletişimi ve Yerel Destek

Sourcing Partnerlar, adayları süreç hakkında bilgilendirir, yerel eğitim veya gerekli belge güncellemeleri konusunda bilgi verir. Sourcing Partnerlar, belgelerin yasal hale getirilmesi veya tanınmış dil testlerini planlama gibi önceden ayrılış açıklamaları için ana yerel iletişim noktasıdır.

5.3.5 Aday İzni

Sourcing Partnerlar, her Adayın yasal olarak gerekli herhangi bir izni verdiğini veya böyle bir veri işleme ve veri değiştirme için alternatif meşru bir temele sahip olduğunu doğrular. Bu, Adayın TalentSure’a veri yüklerken Sourcing Partner’ın veya İşveren’ın koşullarını kabul etmesini içerir.

5.4 İşverenler (Veri Kontrolörleri)

5.4.1 Gerçek Açık Pozisyonlar, Sömürü Olmaksızın

İşverenlerin meşru bir açılışa sahip olmaları gerekir. Aday kişisel verilerini iş değerlendirmesi için işlemek veya iletmek üzere TalentSure’a talimat verdiklerinde, bu verilerin kullanımı için kontrol eden varlık haline gelirler. Asılsız iş ilanları veren veya iş hukuku açısından çalışma koşulları sunmayan İşverenler derhal askıya alınabilir.

5.4.2 TalentSure’a Veri İşleme Talimatları

İşverenler, iş kriterlerini, yetenek listelerini veya ek tarama alanlarını tanımlayabilir. TalentSure bu veri kullanımı yönergelerini uygular, her zaman İşveren’in o alanların nihai veri kontrolörü olduğu ilkesine tabi olarak. İşverenler, adayın verilerini İşveren’in alanından düzeltmek veya geri çekmek istemesi durumunda veri sahibinin talepleriyle de ilgilenirler.

5.4.3 Varış Sonrası Entegrasyon

Veri işlemeyle ilgili olmamakla birlikte, İşverenler genellikle oryantasyonu veya konaklamayı kolaylaştırır. Adayın sözleşmesel bir bağ kurduğu taraf olmaya devam ederler. Eğer bir İşveren ek bir arka plan kontrolü veya uzman test talep ederse, bunların yasal olmasını sağlamalıdır. TalentSure, yerel iş otoriteleri İşveren’in yaklaşımını sorguladıysa sorumluluk kabul etmez.

5.4.4 Maaş ve Koşul Şeffaflığı

İşverenler, yerel asgari ücret veya sektör standartlarına uygun şekilde, saatler, deneme süreleri veya vardiya dönüşümleri hakkında ücret detaylarını netleştirmelidir. TalentSure, yalnızca veri işlemci olarak tarafsızdır, ancak aday karışıklığını veya ayrılma oranını azaltmak için netliği teşvik eder.

5.4.5 SureMatch

Kontrolör, SureMatch kullanırken yasal temel, şeffaflık, adalet ve insan gözetiminden sorumludur, uygulandığında Article 22 GDPR ile uyumluluk dahil.

5.5 Adaylar (Veri Sahipleri)

5.5.1 Gerçek Verilerin Sağlanması

Adaylar, Sourcing Partner’lara veya İşverenlere paylaştıkları belgelerin doğru olduğunu onaylarlar. Yanlış belgeler sunmak, hemen durdurulmaya neden olabilir. TalentSure, doğruluğu doğrulamak veya garanti etmekten sorumlu değildir, ancak şüpheli kalıplar ortaya çıkması durumunda kontrol eden varlığı bilgilendirebiliriz.

5.5.2 Programa Katılma, Dil ve Diğer Gereklilikler

Çoğu sınır ötesi rol, dil yeterliliği veya uzmanlık beceri setleri gerektirmektedir. Aday, eğitimde sürekli katılım sorumluluğuna sahiptir. TalentSure, yalnızca Sourcing Partner veya İşveren tarafından böyle katılımlar veya sınav sonuçları hakkında kaydedilen verileri işler.

5.5.3 Çoklu Ağustoslayıcı Bağlamında Veri Koruma Hakkı

Adaylar, verilerini kontrol eden Sourcing Partner veya İşverene GDPR veya yerel veri hakları taleplerini yönlendirebilirler. TalentSure, veri işlemci olarak, kontrol eden taraf bize talimat verdiğinde talebi kolaylaştıracaktır. Eğer bir aday doğrudan TalentSure ile iletişime geçmeye çalışırsa, talebi ilgili kontrolöre iletiriz.

6. GENEL ÇOK AŞAMALI İSTİHDAM PROGRAMI

6.1 Ön Eleme

Adaylar, asgari eğitim veya deneyim eşiklerini kontrol eden Sourcing Partners tarafından değerlendirilir. TalentSure ("Platform" ve/veya "Toplayıcı") Sourcing Partners tarafından talep edilirse, tarama sonuçlarını temel bir "durum" değerinde kaydedebilir, ancak geçme/kalma mantığını tanımlamaz.

6.2 Dil Eğitimi (Birden Fazla Seviye)

Rol, Sourcing Partner'ın dersleri düzenlemesini veya izlenmesini gerektirip gerektirmediğine bağlıdır. TalentSure ("Platform"), sadece talimatlara göre ilerleme verilerini güncelleyebilir veya kaydedebilir: örneğin, Sourcing Partner "John'u B1-tamamlandı olarak işaretle" diyebilir. Başka bir toplayıcı, hemşireler için uzmanlaşmış tıbbi Almanca ile ilgilenebilir.

6.3 Yetki ve Tanıma Kontrolleri

Düzenlenmiş meslekler, yerel otoritelerden resmi tanıma gerektirir. Kontrol eden birim, TalentSure ("Platform")'a taranmış diplomaları depolaması, noter onayı takibi yapması veya tanınmış alt işleyicilere iletmesi talimatını verir. Eğer bir toplayıcı kısmi işleme yapıyorsa, TalentSure ("Platform") veri akışlarını bağlamaya hazırdır, izin verildiği ölçüde.

6.4 İşveren Mülakatları ve Sözleşme

Sourcing Partner veya başka bir toplayıcı hazır olduğunu işaret ettiğinde, İşveren TalentSure ("Platform")'a aday mülakatlarını planlaması talimatını verebilir. TalentSure ("Platform"), İşveren geri bildirimine dayanarak mülakat sonuçlarını işler—örneğin "Aday X: geçti," "Aday Y: kısmi yeniden mülakat" gibi. Nihai bir sözleşme, İşveren ve aday arasında doğar.

6.5 Belge ve Vize Aşamaları

Aday bir iş teklifi aldığında, kontrol eden birim genellikle son belge setlerini düzenler. TalentSure ("Platform"), talimatlar doğrultusunda bunları alt işleyicilerle paylaşabilir veya belirlenen saklama süresi boyunca depolayabilir. Vize planlaması, adayın yerel elçiliklerle olan sorumluluğundadır.

6.6 Paralel ve Ardışık Aşamalar

Bu T&C’ler tipik bir sırayı referans alsa da, gerçek zamanlı süreçler genellikle örtüşmektedir. Dil eğitimi, kısmi tanıma aşamaları ilerlerken devam edebilir. TalentSure, veri işleyici olarak, eşzamanlılığı veya eşzamanlı mantığını zorlamaz, ancak veri organizasyonunun tutarlı olmasını sağlar.

6.7 Zaman Çizelgeleri ve Yaygın Gecikmeler

Sınır ötesi karmaşıklıklar 3 ila 15 ay arasında değişiklik göstermektedir. Gecikmeler, tekrar eden dil sınavı başarısızlıkları, tanıma kurumlarındaki resmi birikimler veya bir İşverenin ihtiyaçlarındaki son dakika değişikliklerinden kaynaklanabilir. TalentSure ("Platform") bu dışsal gecikmeler için sorumluluk kabul etmez.

7. GDPR & VERİ KORUMA (VERİ İŞLEYİCİ ODAKLI)

7.1 Düzenleyici Çerçeve

TalentSure ("Platform") veri denetleyicileri (Kaynak Ortakları / İşverenler) tarafından verilen talimatlar doğrultusunda işlediği kişisel veriler için AB'nin GDPR'ına (Regülasyon (AB) 2016/679) uyar. AB dışındaki veri gizliliği yasaları benzer şekilde uygulanabilir, ancak bu T&C, GDPR'ın gelişmiş standartlarına vurgu yapmaktadır.

7.2 TalentSure'un Veri İşleyici Taahhütleri

• Verileri yalnızca ilgili denetleyiciden alınan belgelenmiş talimatlara göre işlemek.
• Personel gizliliğini sağlamak ve çalışanları güvenli veri işleme konusunda eğitmek.
• Verileri korumak için teknik ve organizasyonel güvenlik önlemleri uygulamak.
• Mümkünse denetleyicilere veri konusu taleplerinde yardımcı olmak.
• Hizmetlerin sona ermesinin ardından denetleyici talimatı ile kişisel verileri silmek/geri vermek.
• SureMatch'i yalnızca belgelenmiş talimatlarla işletmek.
• Denetleyici şeffaflığını ve otomatik analizle ilgili hak taleplerini desteklemek.
• Bölüm 7.9'a göre AI Alt-İşleyicilerin güncel bir listesini tutmak.

7.3 Denetleyicilerin ve Ortak Denetleyicilerin Atanması

Veri kullanım kapsamını tanımlayan Kaynak Ortakları veya İşverenler veri denetleyicisi olurlar. Zaman zaman, aynı amaçlar için verileri paylaşmaları veya birleştirmeleri durumunda, ortak denetim düzenlemesi konusunda anlaşabilirler. TalentSure ("Platform") bu senaryolarda ayrı bir veri işleyici olarak kalır.

7.4 Denetleyici Talimatları Doğrultusunda İşleme

Bir Kaynak Ortağı, TalentSure'a ("Platform") bir Adayın verilerini bir İşverene paylaşmasını talimat verdiğinde, bu kontrol edici bir direktiftir. Eğer bir veri konusu böyle bir paylaşım hakkında şikayette bulunursa, TalentSure ("Platform") kontrol eden varlığın yasal dayanağına başvurur. TalentSure ("Platform") bu dayanağı geçersiz kılmamakta veya sorgulamamakta, yalnızca veri koruma yasasını açıkça ihlal ediyorsa bunu yapar.

7.5 Veri Minimizasyonu & Amaç Sınırlaması

TalentSure'un platformu, denetleyicinin belirli bir şekilde gerekli gördüğü dış verilerin (örneğin, kişisel inançlar, genetik veriler) toplanmasını teşvik etmez. Örneğin, bir sağlık rolü aşı kayıtlarını talep edebilir, ancak toplu veri toplayıcı, denetleyiciden bu yasal durumu öncelikle doğrulamasını ister. SureMatch için, yalnızca beceri/rol eşleştirmesi için gerekli veriler LLM'ye sağlanır; özel kategori verileri açıkça talimat verilmediği ve yasal olmadığı sürece hariç tutulur.

7.6 Aday Hakları & TalentSure'un İşleyici Yükümlülükleri

Eğer bir aday verilerin düzeltilmesini veya silinmesini istiyorsa, kontrol eden Kaynak Ortağı veya İşveren ile iletişime geçer. TalentSure ("Platform"), resmi bir talimat aldığında, bunu DPA kapsamı içinde yerine getirir. Eğer toplu veri toplayıcı yanlışlıkla doğrudan talepler görürse, bu talepleri ilgili denetleyiciye iletir.

7.7 Güvenlik & Gizlilik

TalentSure ("Platform") güçlü şifreleme (veri iletiminde TLS/SSL), sağlam rol tabanlı erişim, izinsiz giriş tespiti ve zorunlu personel gizlilik sözleşmeleri için yatırım yapar. Alt-işleyici veya barındırma ortakları eşit derecede tanınmış standartlara uymak zorundadır. Tüm toplu veri toplayıcı personeli veya alt-işleyiciler yasal olarak bağlayıcı gizlilik yükümlülüklerini imzalar.

7.8 Veri İhlali Bildirimi

Kişisel verileri tehlikeye atan bir olay meydana gelirse, TalentSure ("Platform") ilgili kontrol eden Kaynak Ortağı veya İşveren'i "gereksiz gecikme olmadan" ihlal detaylarını, kapsamını ve önerilen hafifletme önlemlerini sağlayarak bilgilendirir. Denetleyici, denetleyici otoriteleri veya veri konusu kişileri bilgilendirme kararını verir, yerel kuralların da işleyicilere yükümlülükler getirmesi durumunda. "Kişisel veri" referansları, SureMatch tetikleyicileri, bağlam pencereleri ve çıktılarda bulunan her türlü kişisel veriyi içerir.

7.9 Alt-İşleyiciler & Uluslararası Transferler

TalentSure ("Platform") tanınmış alt-işleyicilere (bulut sağlayıcıları, çeviri şirketleri vb.) güvenebilir. Toplayıcı, her bir alt-işleyicinin eşdeğer veri koruma yükümlülüklerinin olduğu bir sözleşmeyi imzaladığını temin eder. EEA dışına giden kişisel veriler için standart sözleşme şartları veya yeterlilik mekanizmaları kullanılır. SureMatch için kullanılan AI/LLM altyapı sağlayıcıları Alt-İşleyici olarak değerlendirilir. TalentSure, bu tür Alt-İşleyicilerin eklenmesi/değiştirilmesi hakkında önceden bildirimde bulunacak, Denetleyicilerin DPA çerçevesinde itiraz etmesine imkan tanıyacaktır.

7.10 İlişkinin Sonunda Verilerin İadesi veya Silinmesi

Bir Program sona erdiğinde veya kontrol eden varlık talimatları iptal ettiğinde, TalentSure ("Platform") talep üzerine, belirli bir süre içinde kişisel verileri güvenli bir şekilde siler veya geri verir, yalnızca TalentSure ("Platform"), Talentsure ("toplayıcı") ve yukarıda belirtilen toplayıcıların uygunluğu veya potansiyel anlaşmazlıkları yönetmek için saklamak zorunda olduğu asgari kayıtlar gibi birkaç günlük veri hariç. Silme/geri verme yükümlülükleri, TalentSure veya AI Alt-İşleyicileri tarafından tutulan SureMatch girdileri ve çıktıları için de geçerlidir; güvenlik/uygunluk için saklanan zorunlu sistem kayıtlarına tabidir.

7.11 AI/LLM İşleme ("SureMatch")

7.11.1 Tanım

TalentSure, Aday verilerini (örneğin, CV'ler, beceriler, deneyim, nitelikler, dil seviyesi) Denetleyici tarafından tanımlanan iş gereksinimleriyle karşılaştırmak için büyük dil modellerini ("LLMs") kullanan AI destekli bir eşleştirme özelliği olan SureMatch'i sunmaktadır. SureMatch yalnızca ilgili Veri Denetleyicisinden (Kaynak Ortağı ve/veya İşveren) belgelenmiş talimatlar doğrultusunda işletilir.

7.11.2 İşlemenin niteliği ve amacı

SureMatch otomatik analiz yapar: a) Aday bilgilerini yapılandırmak ve özetlemek; b) Aday profillerini rol gereksinimleriyle karşılaştırmak; c) insan incelemesi için bağlayıcı olmayan eşleşme puanları, kısa listeler ve açıklamalar oluşturmak.

Bu özellik işe alım kararları vermez. Tüm kararlar Denetleyiciye aittir.

7.11.3 Rolleri ve sorumlulukları

(a) Denetleyiciler, işe alımda AI kullanımının yasal dayanağını belirler, girdileri/çıktıları tanımlar ve adalet, şeffaflık ve geçerli yasalara (ilgili olduğu durumlarda, Art. 22 GDPR dahil) uygunluğu güvence altına alır. (b) TalentSure (İşleyici), SureMatch'i işletir, Denetleyicinin talimatlarını yerine getirir ve uygun teknik ve organizasyonel önlemleri uygular.

7.11.4 Yasal dayanak ve şeffaflık

Denetleyiciler şu konulardan sorumludur: (i) GDPR yasal dayanağını belirlemek; (ii) adaylara verilerinin eşleştirme amacıyla AI araçları tarafından analiz edilebileceği konusunda net bildirimler sağlamak; ve (iii) işlemenin yüksek risk oluşturması durumunda gerekli Veri Koruma Etki Değerlendirmesinin (DPIA) tamamlandığından emin olmak.

7.11.5 Aday hakları ve insan incelemesi

Denetleyiciler, Adayların haklarını (erişim, düzeltilme, silinme, kısıtlama, itiraz, taşınabilirlik) kullanmalarını sağlayan mekanizmaları temin etmelidir. Otomatik analiz, Adayı önemli ölçüde etkilediğinde, Denetleyiciler, anlamlı bir insan müdahalesi talep etme, görüş bildirme ve sonucu sorgulama hakkını temin etmelidir. TalentSure, bu tür taleplerin yerine getirilmesinde Denetleyicilere destek sağlayacaktır.

7.11.6 Veri kategorileri ve minimizasyon

SureMatch yalnızca Denetleyici tarafından sağlanan veya yetkilendirilen ve eşleştirme için makul bir şekilde gerekli kişisel verileri işleme alır (örneğin, istihdam geçmişi, beceriler, nitelikler, dil sonuçları). Denetleyiciler, özel veri kategorilerini yalnızca kesinlikle gerekli ve yasal olduğu durumlarda göndermelidir; TalentSure, bu tür verileri yalnızca açıkça talimat verildiğinde ve yasal olarak izin verildiğinde işleyecektir.

7.11.7 Kalite, açıklanabilirlik ve sınırlamalar

SureMatch çıktıları tavsiye niteliğindedir ve hatalar veya atlamalar içerebilir. Denetleyiciler, güvene başvurmadan önce insan incelemesi ve onayı sağlamakla sorumludur. TalentSure, yalnızca SureMatch çıktılarının temel alındığı işe alım sonuçları için sorumluluk kabul etmemekte olup, Bölüm 13'e tabidir. Mümkün olduğunda, TalentSure şeffaflığı desteklemek için açıklayıcı gerekçeler (örneğin, eşleşen/kayıp ana beceriler) sağlayacaktır.

7.11.8 Alt-işleyiciler ve uluslararası transferler

SureMatch, Alt-İşleyici olarak vetolu AI/LLM altyapı sağlayıcılarına güvenebilir. TalentSure, bu tür sağlayıcıların bu T&C ve ilgili DPA'daki güvenlik ve gizlilik yükümlülükleri ile yazılı veri işleme şartlarına tabi olduğunu temin eder. Uluslararası transferler, geçerli transfer mekanizmaları (örneğin, yeterlilik kararları veya standart sözleşme şartları) ile korunacaktır. Güncel bir Alt-İşleyici listesi talep üzerine mevcuttur ve Bölüm 7.9'a uygun olarak güncellenecektir.

7.11.9 Güvenlik

TalentSure, SureMatch tarafından kullanılan kişisel verileri korumak için uygun teknik ve organizasyonel önlemler alır; iletimde ve dinlenmede şifreleme, erişim kontrolleri, günlük/takip ve ortamların ayrılması gibi.

7.11.10 Saklama ve silme

AI girdileri/çıktıları, yalnızca Denetleyicinin belgelenmiş amaçları için veya yasanın gerektirdiği süre boyunca saklanır. Denetleyici talimatı veya sözleşmenin sona ermesi durumunda, TalentSure kişisel verileri ve ilgili AI çıktıları Bölüm 7.10'a uygun olarak silecek veya geri verecektir.

7.11.11 Test etme ve geliştirme

Denetleyicinin yazılı olarak açıkça yetkilendirmediği sürece, TalentSure ve Alt-İşleyicileri, SureMatch aracılığıyla işlenen Aday kişisel verilerini temel model eğitimi veya geliştirilmesi amacıyla kullanmayacaktır. Onaylanan herhangi bir test, mümkün olduğunda kimlik avını önleyici ya da sentetik veriler kullanacaktır.

7.11.12 Ayrımcılık ve önyargı olmaması

Denetleyiciler, SureMatch'i yasaklı nedenlere dayalı olarak doğrudan veya dolaylı olarak ayrımcılık uygulamak için kullanmamalıdır. TalentSure olası ayrımcı bir kullanımdan haberdar olursa, işleme sürecini askıya alabilir ve Denetleyici'yi bilgilendirebilir.

7.11.13 Feragatname

SureMatch yalnızca karar destek amaçlı "olduğu gibi" sunulmaktadır. TalentSure, yalnızca SureMatch çıktıları temel alınarak yapılan işe alım sonuçları için sorumluluk kabul etmemekte olup, Bölüm 13'teki sınırlamalara tabidir.

8. GİZLİLİK & FİKRPATENT HAKLARI

8.1 Kontrolörlerden Gelen Gizli Bilgilerin İşlenmesi

Sourcing Partners veya İşverenler iş sırlarını veya özel işe alım süreçlerini paylaştığında, agregatör gizliliğe saygı gösterir. Agregatör personeli bu materyallere yalnızca gerekli görevler için erişir ve gereksiz dağıtımı yasaklar.

8.2 Adayların Kişisel Verilere Sahipliği

Agregatör aday verilerini işlese de, bu veriler aday tarafından "sahiplenmiş" olup temel hakları onları korur. Kontrol eden kuruluş kullanımda son kararı alır, ancak agregatör talimat üzerine veri sahibi haklarını destekler.

8.3 TalentSure Markası & Fikri Mülkiyet

"TalentSure" marka adı, ilişkili logolar, renk şemaları, tasarım unsurları ve metinler TalentSure’ın fikri mülkiyetidir. Bu fikri mülkiyet varlıklarının TalentSure dışındaki ortamlarda pazarlama veya ortak marka oluşturma amacıyla kullanılması için önceden onay gereklidir. Bu madde, hiç kimsenin veya dış bir TalentSure'ın TalentSure markasını alakasız ürünler için talep etmeyeceğini garanti eder.

8.4 Çoklu Agregatör Gizlilik Maddeleri

Birden fazla agregatör platformu eş zamanlı katıldığında, ilgili karşılıklı düzenlemeleri imzalarlar. Hiçbiri diğer agregatörün teknolojisini veya kodunu tek taraflı olarak istismar edemez veya ifşa edemez. Gizlilik, işlenmiş aday verilerini ve agregatör sinerjisi arkasındaki sahip olduğu mantığı kapsar. Gizlilik, SureMatch tetikleyicileri, bağlam ve çıktıları da kapsar.

9. Ücretler ve Faturalama

9.1 Veri Kontrolörlerinin Ödeme Modelleri (İşveren / Toplayıcı / Kaynak Ortakları)

İşverenler veya Kaynak Ortakları, veri işlemesi veya sinerji görevleri için TalentSure ("Platform")'a ödeme yapar, genellikle "abonelik bazlı" veya TalentSure ("Toplayıcı") üzerinden "aday başına başarı" formatında. Örneğin, TalentSure ("Platform") ve/veya ("Platform") aylık fatura kesebilir veya işlenen belirli veri hacimlerini takip edebilir. Toplayıcının adaydan ödeme alması gerekmez.

9.2 Ödeme Zaman Çizelgeleri ve İtirazlar

Tüm faturalar vade tarihlerini belirtir. Eğer bir Kaynak Ortağı veya İşveren, TalentSure ("Platform") ve/veya TalentSure ("Toplayıcı")'nın faturasına itiraz ederse, belirlenen bir süre içinde, örneğin 14 gün içinde, gerekçeli bir şikayet sunmaları gerekmektedir. TalentSure ("Platform") ve/veya TalentSure ("Toplayıcı"), iyi niyetle çözüm sağlamaya veya kullanım günlüklerini açıklamaya çalışır. Ödeme yapmama veya tekrar eden gecikmeler, TalentSure ("Platform") ve/veya TalentSure ("Toplayıcı")'nın belirli veri işleme görevlerini veya gelecekteki aday yönlendirmelerini dondurmasına neden olabilir.

10. ETİK VE SÖMÜRMEDEN KAÇINMA HÜKÜMÜ

10.1 Giriş

Uluslararası sağlık ve sosyal hizmet personeli için etik, adil ve şeffaf işe alım uygulamalarına taahhüt ediyoruz.

10.2 Uluslararası Tanınmış İnsan Hakları Standartlarına Taahhüt

Şirket, tüm iş faaliyetlerinde uluslararası tanınmış insan haklarını koruma ve teşvik etme konusundaki açık ve kesin taahhüdünü ifade eder. Bu taahhüt, özellikle aşağıdakilere uyumu içerir:

1. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) temel iş standartları;
2. ILO'nun "Adil İstihdam için Genel İlkeler ve Operasyonel Rehberler";
3. Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri;
4. Göçmen işçilerin korunmasına ve insani çalışma koşullarının sürdürülmesine özel önem verilerek, tüm ilgili uluslararası insan hakları anlaşmaları.

Bu yükümlülük, Şirket'in faaliyetleriyle ilgili olan veya ilişkili olan tüm çalışanlar, ortaklar, alt yükleniciler ve paydaşlar için geçerlidir ve Şirket'in etik ve operasyonel çerçevesinin ayrılmaz bir parçasını oluşturmaktadır.

10.3 Etik İstihdam İlkeleri

Tüm işe alım, bütünlüğü, adaleti sağlamak ve yasal ve etik standartlara uyum sağlamak suretiyle gerçekleştirilmelidir.

Adaylar, sözleşmeleri imzalamadan önce hakları, çalışma koşulları ve yükümlülükleri hakkında tam olarak bilgilendirilmelidir.

• Hiçbir birey işe alım hizmetleri için ücret talep edilmemelidir.

10.4 Kaynak Ülkelerin Korunması

• Certif-ID International Ltd, WHO Sağlık İşgücü Destek ve Koruma Listesi'nde yer alan ülkelerden aktif olarak işe alım yapmayacaktır.

10.5 İşveren Sorumlulukları

• İşverenler adil ücret, güvenli çalışma koşulları ve mesleki gelişim fırsatları sağlamalıdır.
• İstihdam edilen personel, yeni rollerine uyum sağlamaları için uygun tanıtım, eğitim ve destek almalıdır.
• İşverenler, ulusal istihdam yasalarına ve yönetmeliklerine uymalıdır.

10.6 Aday Entegrasyon Konsepti

İşveren, Adil İstihdam için Hemşirelik Bakımı Almanya kalite mührü için belirlenen kriterleri ve standartları tamamen karşılayan bağlayıcı bir Entegrasyon Konsepti geliştirmek, uygulamak ve sürdürmekle yükümlüdür. Entegrasyon Konsepti, en azından aşağıdakileri ele almalıdır:

1. İstihdam edilen personelin mesleki, dilsel ve sosyal entegrasyonunu desteklemek için önlemler;
2. Tüm geçerli yasal gerekliliklere ve uluslararası düzeyde tanınan insan hakları standartlarına uyum;
3. Göçmen çalışanlar için yeterli oryantasyon, mentorluk ve sürekli destek sağlama;
4. İstihdam edilen personele haklar, sorumluluklar ve mevcut kaynaklar hakkında anladıkları bir dilde şeffaf bir iletişim sağlama.

Entegrasyon Konsepti, belgelenmeli, düzenli olarak gözden geçirilmeli ve sertifikalandırma otoritesi veya diğer yetkili organlar tarafından talep edilmesi üzerine sunulmalıdır.

10.7 Aday Koruma ve Destek

• Tüm adaylar, maaş, çalışma saatleri, faydalar ve fesih koşullarını belirten yazılı sözleşmeler almalıdır.
• İşverenler, vize desteği ve kültürel oryantasyon dahil olmak üzere yerleşim desteği sunmalıdır.
• Hiçbir çalışana ayrımcılık, sömürü veya adaletsiz muamele yapılmamalıdır.

10.8 Yasaklı Uygulamalar

• Hiçbir işe alım ajansı, işveren veya üçüncü taraf, adaylardan işe alım ücreti talep edemez.
• İşe alım koşulları hakkında yanıltıcı iş ilanları veya yanlış vaatler kesinlikle yasaktır.
• Herhangi bir biçimde zorla çalışma veya baskı tolerans gösterilmeyecektir.

10.9 Uyum ve İzleme

• Certif-ID International Ltd, bu politika uyarınca işe alım ortaklarını düzenli olarak gözden geçirecektir.
• Herhangi bir ihlal rapor edilmeli ve uygun düzeltici önlemler alınarak araştırılmalıdır.
• İstihdam edilen personelden gelen şikayetler hızla ve adil bir şekilde ele alınacaktır.

10.10 Ayrımcılık Yasağı

Paydaşlar, bir adayı ırk, etnik köken, din, yönelim, engellilik veya diğer korunmuş özellikler temelinde engelleyememeli veya caydıramamalıdır. Eğer TalentSure ("Platform") ayrımcı desenler tespit ederse, TalentSure ("Platform") sözleşmeyi sonlandırır veya ilgili işleme görevlerini durdurur.

10.11 İnsan Ticaretiyle Mücadele

TalentSure ("Platform") ve TalentSure ("Aggregator") yerel ve uluslararası insan ticaretine karşı direktifleri destekler. Sourcing Partners veya İşverenlerin aday pasaportlarını zorla alıkoyması, ödenemez borçlar talep etmesi veya zayıflıkları kullanması gibi herhangi bir belirti işaretlenir. TalentSure ("Platform") ve TalentSure ("Aggregator") böyle şüpheli bir düzenlemenin veri işlemesini derhal durdurur ve ilgili otoritelere bildirimde bulunabilir.

10.12 Gözden Geçirme ve Güncellemeler

Bu politika, gelişen düzenlemelere ve etik işe alım standartlarına uyumu sağlamak amacıyla yıllık olarak gözden geçirilecektir. Bu politikaya uyarak, Certif-ID International Ltd, uluslararası işe alımda en yüksek standartları koruma, adalet, şeffaflık ve tüm paydaşlara saygıyı sağlama taahhüdünde bulunmaktadır.

11. İLKE BEYANI

Adil ve Etik İstihdama Taahhüdümüz — Grundsatzerklärung

TalentSure olarak, uluslararası hemşirelik profesyonelleri için sorumlu, şeffaf ve sürdürülebilir istihdam uygulamalarına tamamen bağlıyız. Bu gönüllü beyan, Gütesiegel – Faire Anwerbung Pflege Deutschland ilkeleri, WHO Uluslararası Sağlık Personeli İstihdamı Konusundaki Küresel Uygulama Kodu ve uluslararası kabul görmüş insan hakları ve çalışma standartları tarafından yönlendirilmektedir. Aşağıdaki ilkelere bağlıyız:

Adil ve Şeffaf Süreçler

Gütesiegel – Faire Anwerbung Pflege Deutschland standartlarına uyan istihdam ve yerleştirme uygulamalarını takip ediyoruz, sağlık profesyonelleri için onur, eşitlik ve bilgilendirilmiş seçim sağlıyoruz.

Uluslararası Standartlara Saygı

ILO çekirdek iş gücü standartları, ILO Adil İstihdam için Genel Prensipler ve İşletim Yönergeleri, BM İşletmelerin ve İnsan Haklarının Yönlendirici İlkeleri ve ilgili BM insan hakları sözleşmeleri dahil olmak üzere uluslararası insan hakları sözleşmelerini destekliyoruz.

Haksız Sözleşme Yükümlülükleri Yok

Hareket özgürlüğünü kısıtlayan veya Gütesiegel – Faire Anwerbung Pflege Deutschland standartlarını ihlal eden geri ödeme veya bağlayıcı maddelerin kullanımını reddediyoruz. Her sözleşme, Almanya'daki adil iş beklentileri ve yasal gerekliliklerle uyumu sağlamak için gözden geçirilir.

WHO Uygulama Koduna Uyum

İstihdam modelimiz, sağlık personelinin uluslararası istihdamında WHO Küresel Uygulama Kodu'nu takip etmekte olup, gönderim ve alım ülkelerinde sürdürülebilirliği desteklemektedir.

Adaylardan Hiçbir Ücret Talep Edilmez

İşverenin Ödeme Yükümlülüğü ilkesini uyguluyoruz. Hemşireler ve adaylar hiç bir şekilde — doğrudan ya da dolaylı olarak — istihdam veya yerleştirme ücreti ödemezler.

Verilerin Gizliliği ve Mahremiyeti

Aday verilerini, GDPR ve ulusal veri koruma yasalarına tam uyum içinde işliyoruz. TalentSure ile çalışan işverenler, aynı gizlilik seviyesine dikkat etmeyi taahhüt eder.

Bu taahhüt, uluslararası hemşirelik profesyonellerinin istihdam ve yerleştirilmesine yönelik şeffaf, sorumlu ve geleceğe hazır bir yaklaşımın temelini oluşturur.

12. DİSCLAİMER'LER

12.1 Sınırlı Sonuç Garantisi

TalentSure ("Platform") yalnızca verileri talimatlara göre işler. Nihai iş başarısı, dil sınavı geçme oranları veya resmi onaylar konusunda garanti vermekten kaçınıyoruz. Agrega ortamı "olduğu gibi" olup, öncelikle çok aşamalı işe alımı koordine etmek için kullanılmaktadır.

12.2 Kaynak Ortakları veya İşveren Girdilerinin Doğruluğu

TalentSure ("Platform") yayınlanan iş ilanlarının, aday belgelerinin veya dil başarılarının doğruluğunu bağımsız olarak doğrulamaz. Bu tür ilanlar veya güncellemeler üzerine agregatörü talimatlandıran kontrol eden varlık doğrudan hesap verebilirlik taşır. TalentSure ("Platform"), rastgele kontroller yapabilse de, bir ilan yanıltıcı bulunursa sorumluluk kabul etmez.

12.3 Mücbir Sebep

TalentSure ("Platform") ortamı, TalentSure ("Platform") kontrolü dışındaki olaylar nedeniyle çevrimdışı kalır veya veri işleme engelleri yaşarsa (örneğin, seller, resmi kısıtlamalar, kötü niyetli geniş ölçekli siber saldırılar), TalentSure ("Platform") kesintilerden sorumlu tutulamaz. Normal hizmetler tekrar mümkün olduğu sürece devam eder.

12.4 AI Sınırlamaları

SureMatch çıktıları tavsiye niteliğindedir ve hatalar veya eksiklikler içerebilir. Kontrol edenler, güvenmeden önce insan incelemesi ve doğrulaması yapmaktan sorumludur. TalentSure, yalnızca SureMatch çıktısına dayalı işe alım sonuçları için sorumluluk kabul etmez; bu durum Bölüm 13'e tabidir.

13. SORUMLULUK SINIRLAMALARI

13.1 TalentSure'ın İşlemci Olarak Sorumluluğu

TalentSure ("Platform") nihai veri denetleyicisi olmadığı için, TalentSure ("Platform")'ın sorumluluğu daha dar kalmaktadır. Veri kullanımı veya nihai iş uyuşmazlığıyla ilgili herhangi bir anlaşmazlık genellikle kontrol eden varlığa geri döner. TalentSure ("Platform") yalnızca işlemci düzeyindeki yükümlülükleri yerine getirmekten ve TalentSure ("Platform") kontrol alanından kaynaklanan herhangi bir hatayı düzeltmekten sorumludur (örneğin, güvenlik ihlalleri veya talimatlara uyma konusundaki ihmal). Yasaların izin verdiği ölçüde, TalentSure'ın sorumluluğu, uygun insan incelemesi olmaksızın SureMatch çıktıları temelinde Kontrol Edenler tarafından yapılan kararlarla sınırlı değildir.

13.2 Hariç Tutmalar & Üst Sınırlar

TalentSure ("Platform") dolaylı veya sonuçsal zararlardan (gelecek ücret kaybı, duygusal sıkıntı vb.) sorumluluğu reddetmektedir. TalentSure ("Platform") kanıtlanmış doğrudan zararlara tazminat ödemekle yükümlü olduğu durumlarda, toplam tutar, (a) bu kontrol eden varlıktan son 12 ay içinde alınan toplam ücretler ya da (b) Veri İşleme Sözleşmesi'nde belirtilen sabit bir sınır ile daha düşük olanı ile sınırlandırılmıştır.

13.3 Devlet Gecikmeleri İçin Sorumluluk Yoktur

TalentSure ("Platform") resmi tanıma organlarını, lisanslama kurullarını veya elçilikleri hızlandıramaz veya bunların üzerini çizemez. Eğer bir adayın köprüleme süreci takıldıysa veya reddedildiyse, TalentSure ("Platform") kaybedilen zaman veya kaçırılan kariyer fırsatları için sorumlu değildir.

14. SÜRE & FESH

14.1 Kaynak Ortakları / İşverenler / Aday Feshi

Herhangi bir kullanıcı, makul bir yazılı bildirimle kullanımı sonlandırabilir. TalentSure ("Platform") ilgili veriyi silinmek üzere işaretler veya eğer bekleyen talimat yoksa veriyi kontrol eden kuruluşa iade eder. Kısmi kullanım için ücretler, T&C veya DPA şartlarına tabi olarak zamanında ödenebilir.

14.2 TalentSure'un Hesabı Askıya Alma veya Feshi Hakkı

TalentSure ("Platform"), eğer:

• Kullanıcı (kontrol eden veya toplu) çelişkili veya yasadışı talimatlar verirse.
• Kullanıcı sürekli olarak sıfır ücret veya ayrımcılık yapmama politikalarını ihlal ederse.
• Vadesi geçmiş ücretler ödenmemiş kalırsa.

hesabı tek taraflı olarak askıya alabilir.

14.3 Fesih Sonrası Veri Yönetimi

Fesih durumunda, TalentSure ("Platform") veriyi kontrol eden kuruluşun talimatlarına göre iade veya güvenli silme işlemlerini düzenler, bununla birlikte TalentSure ("Platform") yasal veya uyum nedenleriyle sınırlı kayıtları saklamak zorundaysa saklar. TalentSure ("Platform")'un feragatleri ve gizlilik şartları fesih sonrası devam eder.

14.4 Hemşireler Programı - Hindistan'dan Almanya'ya

14.4.1 Olağan Fesih

Her iki sözleşme tarafı da bu sözleşmeyi, bir takvim ayının bitişine kadar 30 gün önceden yazılı veya metin biçiminde bildirim ile feshedebilir.

14.4.2 Olağandışı (Aceli) Fesih

Taraflardan biri, iyi bir sebep ile önceden bildirimde bulunmadan bu sözleşmeyi feshedebilir. İyi bir sebep, özellikle sözleşmeli ilişkinin sürdürülmesini mantıklı hale getirmeyen durumlar veya koşullar ortaya çıktığında mevcuttur. İyi sebepler arasında, bir sözleşmeli ortağın bu sözleşme kapsamındaki kararlaştırılan yükümlülüklere, gerekliliklere veya kalite standartlarına uymadığı durumlar ya da RAL Kalite Mührü "Adil Reklamcı Bakım Almanya" ilkelerine uymadığı durumlar yer alır.

14.4.3 Geri Ödeme veya Tutma Hükmü

Geri ödeme veya tutma yükümlülükleri, örneğin sağlık uzmanının erken çekilmesi durumunda, yalnızca profesyonelin çekilmeden sorumlu olması halinde ve sadece yasaların izin verdiği sınırlar içinde geçerlidir.

14.4.3.1 Genel Sınırlamalar

• Herhangi bir geri ödeme yükümlülüğü, bir aylık maaşın yarısını geçemez ve sözleşmede açıkça belirtilip vurgulanmalıdır.
• Sağlık uzmanı, ilk dört hafta içinde veya 50 saat dil eğitimi tamamlanmadan sözleşmeyi feshediyorsa, kusur ne olursa olsun herhangi bir geri ödeme yükümlülüğü uygulanmaz.

14.4.3.2 Ülke Kaynağındaki Dil Eğitiminden Çekilme

• Ülke kaynağında bir dil kursundan sağlık personelinin erken çekilmesi durumunda geri ödeme yükümlülüğü, yalnızca çekilmenin sağlık personelinin sorumlu olduğu sebeplerle gerçekleşmesi halinde mümkündür.
• Sağlık personeline aylık fesih hakkı ve taksit ödeme seçeneği verilmelidir.
• Şu çekilme durumlarında, kusur ne olursa olsun geri ödeme talep edilemez:
  • İlk 50 öğretim birimi sırasında,
  • Program sağlık sebeplerinden dolayı durdurulursa,
  • Hamilelik durumunda,
  • Mücbir sebepler halinde,
  • Yakın bir aile üyesinin kaybı durumunda,
  • Şirketin "Adil Rekrutman Bakım Almanya" onay mühürüne ilişkin gereklilikler kataloğundaki kriterleri ihlal etmesi durumunda.

14.4.3.3 İzin Verilebilir Maliyetler

Geri ödeme miktarı yalnızca şu maddeleri kapsayan gerçekten gerçekleşen maliyetleri içerebilir:

• Ülke kaynağındaki dil kursuna katılım,
• Ülke kaynağındaki dil testi,
• Ülke kaynağında dil öğrenimi sırasında sağlık personeline ödenen yaşam masraflarını karşılamak için yapılan ödemeler, ve
• Çeviri, sertifikasyon, vizeler ve eşdeğerlik değerlendirmeleri için, bunların ülke kaynağında kalkış tarihine kadar gerçekleşmiş olması halinde idari ücretler.

14.4.3.4 Şeffaflık Yükümlülüğü

Sözleşmenin imzalanmasından önce, sağlık uzmanına, iletişim dilinde fesih ve geri ödeme hükümlüleri hakkında net ve kişiselleştirilmiş bilgi verilmelidir.

14.4.3.5 Yasal Uygunluk

Bu hükümler, RAL Kalite Mührü "Adil Rekrutman Bakım Almanya" gereklilikleriyle uyumludur ve geçerli mevzuata uygunluk göstermektedir.

14.4.4 İşveren Üzerine Ücret İlkesi – Aday Hakları (BGB Referansları)

İşveren Öder İlkesi doğrultusunda, Adaylar işe alım, yerleştirme, göç veya ilgili maliyetleri doğrudan veya dolaylı olarak üstlenemezler.

• Maddi ihlal. Bu ilkenin herhangi bir ihlali, bu Sözleşmenin maddi bir ihlali olarak kabul edilir.
• İptal hakkı (§§ 346 ve devamı BGB). Yasaklanan maliyetler dayatılırsa, Aday, §§ 346 ve devamı BGB'ye göre Sözleşmeyi iptal edebilir ve daha önce ödenen tüm miktarların geri ödenmesini talep edebilir.
• Olağanüstü fesih hakkı (§ 314 BGB). Böyle bir ihlal, sözleşmeli ilişkinin devamını mantıksız hale getiriyorsa, Aday, § 314 BGB uyarınca önceden bildirimde bulunmadan Sözleşmeyi feshedebilir.
• Geri ödeme. İşveren veya Kaynak Ortağı, Adaya yasaklanan tüm ücretleri ve herhangi bir ilgili masrafı derhal geri ödemek zorundadır.
• A dezavantaj. Bu maddeden hak talebinde bulunan Adaylar, dezavantaja uğratılmamalı veya misillemeye maruz kalmamalıdır.

15. DEĞİŞİKLİKLER

15.1 Bildirim Süresi

TalentSure ("Platform") genellikle bu T&C önemli değişiklikler geçirdiğinde, örneğin, veri saklama politikası veya alt işleyen çerçeveler, 15 veya 30 günlük önceden bildirimde bulunmaya çalışır. Küçük güncellemeler (dilbilgisi açıklamaları, çapraz referanslar gibi) hemen yürürlüğe girebilir. SureMatch işlemesini veya AI Alt İşleyicileri maddi olarak etkileyen değişiklikler, bu Bölüm ve Bölüm 7.9'da belirtilen bildirim süresini takip eder.

15.2 İtirazlar

Yeni T&C'ye itiraz eden Kaynak Ortakları veya İşverenler, ayrıcalık müzakere etmeyi deneyebilir veya kullanımı durdurabilir. Eğer bildirim süresi sona erdikten sonra kullanmaya devam ederlerse, TalentSure ("Platform") bunu kabul olarak değerlendirir.

16. Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS)

RAL Kalite Mührü "Adil İstihdam Bakım Almanya" ilkelerine uygun bir Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) yönetim sistemi sürdürmekteyiz.

Bu sistem, etik istihdam standartlarına, şeffaflığa ve işçi korumasına uyumu sağlamaktadır.

KSS yönetim sistemimiz hakkında bilgiler halka açık olarak şurada bulunmaktadır: https://talentsure.de/resources/csr-risk-assessment-india

17. TAZMİNAT

17.1 Kontrolörler, İşlemciler, Ekstra Toplayıcılar Arasında Tazminatlar

Her bir taraf, diğerlerini kendi yanlışlarından kaynaklanan talepler veya zararlara karşı savunmayı, tazmin etmeyi ve zararsız kılmayı taahhüt eder. Örneğin, bir Sourcing Partner, kişisel verileri yasadışı olarak toplarsa ve bu durum TalentSure ("Platform")'un düzenleyici cezalara maruz kalmasına neden olursa, Sourcing Partner bu cezalar için TalentSure'ı ("Platform") tazmin etmek zorundadır.

17.2 Tetikleyiciler ve Talep Çözümü

• Veri İhlalleri: Eğer TalentSure ("Platform")'un ihmaline bağlı olarak bir ihlal gerçekleşirse, TalentSure ("Platform") sorumludur. Eğer TalentSure ("Platform") talimatları takip ettiyse ancak talimatlar kendileri hatalıysa, kontrol eden taraf sorumlu olabilir.
• Fikri Mülkiyet İhlali: Eğer bir İşveren TalentSure ("Platform")'un markasını kötüye kullanır veya bir üçüncü tarafın fikri mülkiyetini ihlal eden içerik paylaşırsa, TalentSure ("Platform") taleplerden muaf tutulur.
• Yanlış Beyan: Eğer Sourcing Partner yanıltıcı, yanlış veya dolandırıcı aday bilgileri sunarsa ve bu nedenle TalentSure (".Platform" ve/veya "Aggregator" olarak hareket ederken) veya herhangi bir bağlı toplayıcı, bir İşveren veya herhangi bir üçüncü şahıs tarafından bir talebe, yasal işleme veya zarara maruz kalırsa, Sourcing Partner, TalentSure'ı ve etkilenen herhangi bir toplayıcıyı tam olarak tazmin etmeyi, savunmayı ve zararsız kılmayı kabul eder. Bu, böyle eylemlerden kaynaklanan tüm kayıpları, yükümlülükleri, yasal ücretleri ve diğer maliyetleri kapsar.

18. UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ & HÜKÜM SÜREÇLERİ

18.1 Tahkim veya Mahkemeler

TalentSure ("Platform") anlaşmazlıkların çözüm mekanizmasını toplayıcının bulunduğu yere göre belirleyecektir. Varsayılan olarak, anlaşmazlıklar ya tanınmış bir tahkim forumuna havale edilecektir ya da toplayıcının merkezi bulunduğu yetki alanındaki yerel mahkemeler aracılığıyla çözülecektir. Eğer toplayıcı bir EEA (Avrupa Ekonomik Alanı) ülkesi içerisinde bulunuyorsa, bu sözleşme ya tahkim yeri ya da o yetki alanında yetkili yerel mahkemeleri belirtebilir.

18.2 Uygulanacak Hukuk

Bu anlaşmanın kontrol eden hukuku genellikle toplayıcının kurulduğu ülkenin hukuku olacaktır. Ancak, sınır ötesi durumlarda, adayın veya işverenin bulunduğu yetki alanındaki zorunlu tüketici koruma veya işçi düzenlemeleri bu Şartlar ve Koşulların belirli hükümlerini geçersiz kılabilir. Böyle yerel yasaların, toplayıcının belirli sorumluluklardan veya yükümlülüklerden feragat etmesini yasaklaması durumunda, toplayıcı bu Şartlar ve Koşulların yanı sıra bu zorunlu gerekliliklere uymayı kabul eder.

19. ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

19.1 Tam Anlaşma

Bu T&C ve ilgili DPA'lar veya ek anlaşmalar, TalentSure ("Platform") ve TalentSure ("Toplayıcı") veri işleme ortamı etrafındaki toplam düzenlemeyi oluşturmaktadır. Önceki çelişkili beyanların yerine geçer.

19.2 Bölünebilirlik

Eğer bir mahkeme bir T&C bölümünü geçersiz bulursa, TalentSure ("Platform") ve TalentSure ("Toplayıcı") o bölümü yasal sınırlar içinde orijinal niyeti yansıtacak şekilde revize edebilir. Kalan kısımlar yürürlükte kalır.

19.3 Devretme

TalentSure ("Platform") ve TalentSure ("Toplayıcı") bu T&C haklarını bir iştirakçiye veya halefine devredebilir. Kaynak Ortakları veya İşverenler, tipik olarak, yükümlülüklerini yeni bir tüzel kişiliğe devretmek için TalentSure ("Toplayıcı") ve/veya diğer toplayıcıların yazılı iznine ihtiyaç duyarlar.

19.4 Tarafların İlişkisi

Buradaki hiçbir şey bir ortaklık, ortak girişim veya resmi temsil oluşturmaz. Her toplayıcı veya alt işleyici, veri görevlerini yerine getirirken bağımsız kalır. Tüm sinerji, Kaynak Ortakları veya İşverenler tarafından verilen kontrol edici talimatlardan kaynaklanır.

19.5 Hakların Kullanılmaması

Bir toplayıcının bir T&C maddesini uygulamaması, gelecekteki uygulamaları engellemez. Benzer mantık, Kaynak Ortakları veya İşverenler için de geçerlidir.

19.6 İletişim Bilgileri

T&C değişiklikleri, veri işleme veya şüpheli politika ihlalleri hakkında resmi bildirimler için, TalentSure ("Platform") kamuya açık listelenen kanalları veya belirlenmişse toplayıcının Veri Koruma Görevlisi ile iletişime geçin.

20. EK: SÖZCÜKLER VE ŞABLONLAR (İsteğe Bağlı)

20.1 Veri İşleme Sözleşmesi Örnek Maddeleri

• Amaç ve Süre: Sourcing Partner, TalentSure ("Platform")'a kişisel verileri sadece sınır ötesi işe alım için depolaması ve yönetmesi talimatını verir.
• Güvenlik: TalentSure ("Platform"), şifreleme, yedekleme ve erişim kayıtları uygular.
• Alt İşlemciler: TalentSure ("Platform"), önceden onay alır veya alt işlemcilerin bir listesini sağlar.
• Silme: Sözleşmenin sona ermesi durumunda, TalentSure ("Platform") verileri ya siler ya da Sourcing Partner'ın talimatlarına göre geri döner.
• Yapay Zeka İşleme: Kontrolör, İşlemciye, bağlayıcı olmayan, yapay zeka destekli eşleşmeler için SureMatch'i kullanması talimatını verir; İşlemci, yazılı onay olmadan veriyi model eğitimi için kullanmayacaktır.
• Alt İşlemciler (Yapay Zeka): Alt işlemci listesinde belirtilen LLM sağlayıcı(ları); uluslararası transferler SCCs/uygunluk ile korunur, gerektiğinde.
• Haklar ve İnsan İncelemesi: Kontrolör, aday bildirilerini ve otomatik analizlerin adayları önemli ölçüde etkilediği durumlarda insan müdahalesi/itiraz mekanizmalarını sağlar.

20.2 DSAR Şablonu

Bir aday, kontrol eden Sourcing Partner veya İşveren ile aşağıdaki bilgileri paylaşabilir:

• Tam adı ve iletişim bilgileri
• "İlgili sınır ötesi işe alım bağlamında 'TalentSure' agregatörü ile ilgili kişisel verilere erişim/silme talep ediyorum."
• İmza ve tarih

Bu şablon, açıklığı teşvik eder ve agregatörün haklı kontrolörden resmi talimatlar almasını sağlar.

21. KABUL

TalentSure tarafından sağlanan ortamda ilerleyerek, siz (Kaynak Ortağı, İşveren, diğer toplayıcı veya aday olarak) bu Şartlar ve Koşulların tam farkında olduğunuzu ve bunları kabul ettiğinizi onaylarsınız. TalentSure'un veri işleyici olarak durumunu, veri kontrol eden Kaynak Ortakları veya İşverenlerden gelen talimatlara uyarak kabul ediyorsunuz ve burada dahili veya özel iş akışlarına dair hiçbir referansın ima edilmediğini veya paylaşılmadığını kabul ediyorsunuz.

Eğer bu Şartlar ve Koşullar hakkında belirsizlikleriniz veya açıklığa kavuşturmanız gereken hususlar varsa, özellikle veri işleyici rolleri veya çoklu toplayıcı sinerjisi ile ilgili olarak, devam etmeden önce bir avukata danışın veya resmi destek kanallarımızla iletişime geçin. TalentSure'un ortamını daha fazla kullanmanız, yukarıda açıklanan tüm feragatleri, yükümlülükleri ve veri gizliliği önlemlerini kabul ettiğiniz anlamına gelir.

TalentSure (Veri İşleyici) adına imzalanmıştır compliance@talentsure.de