Çok Boyutlu Analizle %85 Eşleştirme Doğruluğu
Geleneksel işe alım anahtar kelimelere göre eşleştirme yapar. TalentSure, gerçek uyumu bulmak için adayları aynı anda birden fazla boyutta değerlendirir.
Beceri Zekası
Yapay zeka teknik becerileri, kişisel becerileri ve alan uzmanlığını %95 doğrulukla analiz eder
Kültürel Uyum Analizi
Adayları çalışma tarzına, değerlere ve ekip uyumuna göre eşleştirin
Dil Yeterliliği
Birden fazla dilde A1'den C2'ye dil becerilerini değerlendirin
Deneyim Ağırlıklandırması
Deneyim yılı, sektörler ve görev kıdemine dayalı akıllı puanlama
Neyi Değerlendiriyoruz
Teknik Beceriler
- Programlama dilleri
- Araçlar ve framework'ler
- Sertifikalar
- Alan uzmanlığı
Deneyim
- Görevdeki yıl sayısı
- Sektör geçmişi
- Proje karmaşıklığı
- Liderlik deneyimi
Kültürel ve Sosyal Beceriler
- Çalışma tarzı tercihleri
- Ekip işbirliği
- İletişim tarzı
- Uyum sağlama yeteneği
Dil ve Konum
- Dil yeterliliği (A1-C2)
- Bölgesel uygunluk
- Taşınma isteği
- Saat dilimi uyumu
Kanıtlanmış Sonuçlar
Why matching international candidates is more than a keyword comparison
For domestic applications, comparing job title and CV is often enough. For international candidates the same occupation carries a different name in every country, degrees follow different systems, and language competence is a dimension of its own that decides whether someone can work.
Multi-dimensional matching therefore evaluates in parallel: the German reference occupation, actual experience and specialisation, the evidenced language level, availability, and the status of recognition and documents. Only the combination produces a reliable shortlist.
For employers the result is fewer interviews with unsuitable candidates, shorter selection cycles and a traceable reason why a profile was proposed.
Frequently asked questions about multi-dimensional matching
Which criteria feed into the matching?
Reference occupation and specialism, years and type of experience, language level under the CEFR (A1–C2), certificates and recognition status, availability, and preferences regarding location and field of work.
How does matching handle different job titles across countries?
Candidate profiles are mapped to German reference occupations. A "registered nurse" from India is therefore matched to the German Pflegefachkraft, not to the literal title.
Can I adjust the weighting of the criteria?
Yes. Employers define per role which criteria are mandatory (e.g. B2 German, specific experience) and which are weighted optionally.
Does matching replace the interview?
No. Matching prioritises and explains which profiles fit best. Recruiters and the hiring team decide in the interview — which is coordinated through the platform.