Plattform vs
Traditionelle Agentur
Verstehen Sie den grundlegenden Unterschied zwischen Personalvermittlungsagenturen und Workforce-Infrastruktur-Plattformen
Traditionelles Agentur-Modell
Agenturen fungieren als Vermittler, die Kandidaten finden und pro erfolgreicher Vermittlung abrechnen. Begrenzte Transparenz und hohe Kosten pro Einstellung.
Hohe Vermittlungsgebühren (€10k-€20k)
Intransparenter Prozess
Begrenzte Kontrolle
TalentSure Plattform-Modell
Die Plattform gibt Ihnen direkten Zugang zu einem internationalen Talentpool mit vollständiger Prozess-Transparenz und Kontrolle.
Vorhersehbare Kosten
Volle Transparenz
Vollständige Kontrolle
Detaillierter Vergleich
| Agency | TalentSure Platform | |
|---|---|---|
| Kostenstruktur | €10.000-€20.000 pro Vermittlung | Plattform-Abonnement + €6.000 pro Einstellung |
| Transparenz | Begrenzte Sichtbarkeit in den Prozess | Vollständige Pipeline-Transparenz & Tracking |
| Geschwindigkeit | 6-12 Monate pro Einstellung | 4-8 Monate mit kontinuierlicher Pipeline |
| Kandidatenpool | Begrenzt auf Agenturnetzwerk | Zugang zu mehreren Sourcing-Partnern |
| Kontrolle | Agentur verwaltet alles | Direkte Kontrolle mit Plattform-Unterstützung |
| Skalierbarkeit | Begrenzt durch Agenturkapazität | Nach Bedarf skalieren |
| Daten & Analytik | Minimales Reporting | Echtzeit-Dashboards & Insights |
| Compliance | Verantwortung der Agentur | Integrierte Compliance-Workflows |
Kostenvergleichsbeispiel
Einstellung von 20 internationalen Mitarbeitern jährlich
Agenturmodell
€250,000
20 × €12.500 Durchschnitt
TalentSure Plattform
€130,000
€3.588 Abonnement + 20 × €6.000
Jährliche Einsparungen: €120,000
Das sind 48% Kostenreduktion
Warum Unternehmen auf Plattformen umsteigen
💰
Kostenvorhersehbarkeit
Wissen Sie genau, was Sie jährlich ausgeben werden, nicht pro Notfall-Einstellung.
📊
Workforce-Planung
Bauen Sie kontinuierliche Pipelines statt reaktiver Einzelvermittlungen auf.
🎯
Daten & Kontrolle
Treffen Sie informierte Entscheidungen mit Echtzeit-Daten und voller Transparenz.